تأثير شفافيت سازماني بر پارانوييد سازماني با ميانجي‌گري سرمايۀ اجتماعي

يكي از اختلالات روان‌شناختي مخرب بر عملكرد كاركنان به وجود آمدن نگرش منفي به سازمان است كه از آن به پارانوييد (بدبيني) سازماني تعبير مي‌شود. سازمان‌ها براي ممانعت از شكل‌گيري اين پديده مي‌توانند از مفاهيم شفافيت سازماني و سرمايه اجتماعي استفاده كنند. پژوهش حاضر با هدف مديريت پارانوييد سازماني با تأكيد بر متغيرهاي شفافيت سازماني و سرمايه اجتماعي انجام شد كه از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي‌ـ همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را تعدادي از كاركنان سازمان‌هاي دولتي استان مازندران تشكيل دادند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي تعداد 191 نفر به ‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسش‌نامه بود كه پايايي و روايي آن با محاسبه آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تأييد شد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها نيز به وسيله آزمون همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري به وسيله نرم‌افزارهاي SPSS و PLS انجام گرفت. يافته‌هاي مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان داد همه مسيرها از شفافيت سازماني و سرمايه اجتماعي بر مديريت پارانوييد سازماني و همچنين از مسير شفافيت سازماني از طريق متغير ميانجي سرمايه اجتماعي بر مديريت پارانوييد سازماني معنادار بوده و روابط بين آن‌ها تأييد مي‌شود و مي‌توان نتيجه گرفت سرمايه‌گذاري بر سرمايه اجتماعي در كنار شفافيت سازماني مي‌تواند به مديريت پارانوييد سازماني كاركنان كمك كند.