سنجش سطح بلوغ مديريت سرمايه فكري تحقيقات و مطالعات ناجا

زمينه و هدف: سرمايه فكري ماهيتي دانش‌پايه و منبع‌محور دارد و عبارت است از مجموعه منابع نامشهود، راهبردي، منحصر به‌فرد و داراي مزيت رقابتي كه در آينده، منافعي را براي سازمان به ارمغان مي‌آورد. هدف اين پژوهش ارائه يك الگو براي ارزيابي ميزان قابليت و توانمندي سازمان در مديريت سرمايه فكري در حوزه تحقيقات و مطالعات ناجا است. روش‌شناسي: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و با رويكردي كمّي انجام شده است. براي گردآوري اطلاعات از پرسش‌نامه استفاده شده است. جامعه آماري مديران و كارشناسان ارشد حوزه مطالعات و تحقيقات ستاد ناجا بوده و به‌منظور سنجش بلوغ سرمايه فكري، از مطالعه ميداني استفاده شده و براي ارزيابي الگو از مطالعه توصيفي در نمونه‌اي به حجم 79 نفر از جامعه مورد نظر استفاده شده است. يافته‌ها: حوزه تحقيقات و مطالعات ناجا از يك الگوي غيرخطي در پياده‌سازي ويژگي‌هاي مراحل پنج‌گانه بلوغ پيروي و به‌طور هم‌زمان براي تحقق ويژگي‌هاي مراحل پنج‌گانه تلاش مي‌كند. به‌علاوه، ميزان تحقق ويژگي‌هاي سطح آغازين بالاتر از ميانگين مفروض است. نتيجه‌گيري: مديريت سرمايه فكري در حوزه تحقيقات ناجا از حيث بلوغ سازماني، در سطح مديريت‌شده قرار دارد و مديريت سازمان به اهميت سرمايه فكري آگاه است و در حال استقرار زيرساخت‌هاي لازم براي مديريت آن است. سازمان براي رسيدن به سطح تعريف شده و سطوح بعدي، بايستي نسبت به كمي‌سازي، استانداردسازي و مديريت كمّي و تجزيه‌وتحليل نقاط قوت و ضعف و در نهايت بهبود مستمر فرايندها و نوآوري تمركز كند.