طراحي الگوي مناسب فرهنگ كار با تأكيد بر عدالت سازماني

هدف اين پژوهش، طراحي الگوي فرهنگ كار با تأكيد بر عدالت سازماني است. پژوهش از نظر هدف كاربردي، و روش آن توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را مديران و كاركنان يك سازمان تشكيل م يدهند كه تعداد آنها 1262 نفر بوده است. از آنجا كه در اين پژوهش از رويكرد ا لگوسازي معادلات ساختاري استفاده شده است، حجم نمونه حداقل بين پنج تا ده برابر تعداد سؤالات پرسشنامه در نظر گرفته شد. اين تعداد با توجه به مقدار گفته شده بين 220 تا 440 قابل تغيير است. در نهايت 457 نفر مبناي تحليل آماري قرار گرفتند كه روش نمون هگيري، طبقه اي تصادفي متناسب است. روش گردآوري داد هها در اين پژوهش، تركيبي از مطالعات كتابخانه اي و ميداني، و ابزار گردآوري داده ها، مصاحبه با 30 نفر از خبرگان صنعت و دانشگاه و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته است. روايي پرسشنامه فرهنگ كار با استفاده از تحليل عاملي تأييدي برابر با 881 / 0 و روايي پرسشنامه ابعاد فرهنگ كار برابر با 889 / 0 است كه مورد تأييد قرار گرفت. ه مچنين پايايي پرسشنامه عوامل مرتبط با طراحي و توسعه فرهنگ كار برابر با 899 / 0 و پايايي پرسشنامه ابعاد فرهنگ كار برابر با 908 / 0 است كه ابزار پژوهش از پايايي مطلوبي برخوردار است. در اين پژوهش براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي SPSS و AMOS استفاده شده است. خروجي نرم افزار، نشاندهنده مناسب بودن الگوي پيشنهادي پژوهش است به طوري كه مقدار ريشه ميانگين مربعات خطاي برآورد برابر با( 079 / 0) است؛ مقدار كاي اسكوئر بهنجار شده برابر با ( 159 / 3)است و مقدار شاخص ن كيويي برازش برابر با ( 898 / 0) است. نتايج نشاندهنده اثر معنادار عدالت سازماني، سرمايه اجتماعي، مديريت مشاركتي و رضايت شغلي بر فرهنگ كار است. با توجه به مثبت بودن ضرايب مسير ذكر شده مي توان گفت اين تأثير از نوع افزايشي (مستقيم) است. نتايج الگو نشان م يدهد بر اساس ضرايب مسير، شديدترين تأثير ميان عدالت سازماني و فرهنگ كار برقرار است. ه مچنين تأثير جهتگيري ديني و فرهنگ كار از لحاظ آماري معنادار نبود.