بررسي كنش گفتاري تشكر در گويش كردي ايلامي

Investigating Thanking Speech Act in Ilami Kurdish

پژوهش حاضر كنش گفتاري تشكر را در گويش كردي ايلامي براساس نظريه كنش هاي گفتاري آستين (1962) و سرل (1969) بررسي كرده است. ابزار جمع آوري داده ها آزمون تكميل گفتمان بيست گزينه اي بود كه موقعيت هايي را مجسم مي كرد كه افراد به طور معمول ابراز تشكر مي كنند؛ سپس اين آزمون را (240) گويشور ايلامي تكميل كردند. با بررسي داده ها درمجموع بيست راهبرد ابراز تشكر شناسايي شدند كه تشكر ساده، درك زحمت و قول جبران به ترتيب بيشترين فراواني را داشتند؛ همچنين، چهارده راهبرد مختص فرهنگ ايراني و اسلامي و متاثر از باورهاي ديني تشخيص داده شدند كه نه راهبرد انواع دعاها بودند (درمجموع 30/7 %) كه به طور عمده از اعتقادات و باورهاي ديني سرچشمه مي گيرند. پنج راهبرد ديگر نيز بيشتر جنبه اخلاقي و اجتماعي دارند و به ستايش فرد و لطف او در حق گوينده معطوف هستند؛ افزون بر اين نتايج نشان داد كه تفاوت معني داري بين مردان و زنان و گروه هاي سني مختلف و افراد با سطح تحصيلات و مشاغل مختلف در اين زمينه وجود ندارد.

This study aimed at investigating the speech act of condolence in Ilami Kurdish in the light of Austin (1962) and Searle (1969) speech acts theories. A discourse completion test (DCT) was developed to collect the data. It included 20 scenarios in which people usually express appreciation. The DCT was then completed by 240 Ilami speakers. The results illustrated 20 appreciation strategies out of which “simple thanking”, “recognition of imposition”,and “repayment or promise to compensate” were respectively the most frequently used strategies. Also, 14 strategies were found to be unique for the Iranian or Islamic contexts, nine of which were different prayers (30.7%) such as “prayers for blessing increase”, “being safe from predicaments” and “health”. The other five strategies were more associated with ethical issues and focused on the complimenting the person and mentioning the favor they have done. Further, the results indicated that there is not a meaningful difference between males and females, and also between individuals in different age groups, education levels and occupations with regards to the use of thanking strategies