اثرگذاري سرمايه روان‏ شناختي بر رفتارهاي فرانقش پيش‌گام با تأكيد بر نقش ميانجي سرمايه اجتماعي سازماني

رفتارهاي فرانقش پيش‌گام كاركنان از رفتارهايي هستند كه مي‏توانند تأثير زيادي بر موفقيت سازمان بگذارند. بنابراين، مطالعه عوامل مؤثر بر بروز اين رفتارها بسيار مهم است. هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير سرمايه روان‏شناختي بر رفتارهاي فرانقش پيش‌گام بود كه نقش ميانجي سرمايه اجتماعي سازماني نيز بررسي شد. اين تحقيق از نوع تحقيقات توصيفي و همبستگي و به لحاظ هدف تحقيقي كاربردي است. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان ستاد بيمه دي بود كه 205 نفر از آن‌ها به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‏هاي مورد نياز به وسيله پرسشنامه جمع‏آوري شد و بر اساس روش مدل‏يابي معادلات ساختاري و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي مورد تحليل قرار گرفت. يافته‏هاي تحقيق تأثير مثبت و معنادار سرمايه روان‏شناختي و سرمايه اجتماعي سازماني را بر رفتارهاي فرانقش پيش‌گام، شامل رفتارهاي كمك‏كننده و آواي كاركنان، نشان داد؛ ضمن اينكه نقش ميانجي سرمايه اجتماعي سازماني در اثرگذاري سرمايه روان‏شناختي بر رفتارهاي فرانقش پيش‌گام تأييد شد.