رابطه توسعه استعدادها با نوآوري سازماني و نقش ميانجي كيفيت زندگي كاري

The relationship between talent development and organizational innovation and the mediating role of quality of work life

هدف: تحقيق حاضر با هدف رابطه توسعه استعدادها با نوآوري سازماني و نقش ميانجي كيفيت زندگي كاري مربيان فني حرفه اي شهر تهران به روش توصيفي­– همبستگي از نوع معادلات ساختاري صورت گرفته است. روش: جامعه مورد نظر در اين تحقيق را مربيان فني حرفه ­اي شهر تهران تشكيل دادند كه بر اساس آخرين آمار واطلاعات موجود تعداد كل آنها معادل 19080 نفر ( 13724 نفر مرد و 5356 زن) هستند كه با استفاده از فرمول كوكران 376 نفر(251 نفر مرد و 125 نفر زن) به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع ­آوري داده ­هاي مربوط از پرسشنامه نوآوري سازماني (­2002)، پرسشنامة كيفيت زندگي كاري والتون­، پرسشنامه توسعه استعدادها احمدي (1396) استفاده گرديد. كه پايايي آنها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 88/. ، 87/. و 85/. بدست آمد. يافته ها: جهت تحليل داده­ ها از مدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج حاكي از آن بود كه اثر مستقيم توسعه استعدادها و نوآوري سازماني برابر با 45/0 است. همچنين اثر غير مستقيم متغير توسعه استعدادها و نوآوري سازماني با تأثير متغير ميانجي كيفيت زندگي كاري برابر با 136/0 مي باشد. نتيجه گيري: كاركنان مستعد، مي‌توانند ارزش‌هاي بسيار زيادي را براي سازمان به ارمغان آورده و باعث رشد و شكوفايي آن گردند؛ بنابراين توسعه اين استعدادها، يكي از مهم‌ترين عوامل حفظ مزيت رقابتي در سازمان‌ها به شمار مي‌رود.

Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship between the development of talents and organizational innovation and the role of mediator quality of working life of professional technical instructors in Tehran using a structural equation descriptive-correlation method. Method: The target population in this study was the professional technical trainers in Tehran, which according to the latest statistics and available data, their total number is 19080 (13724 males and 5356 females), using the Cochran formula 376 (251 Men and 125 women) were selected by simple random sampling. To collect the data, the Organizational Innovation Questionnaire (2002), Walton Work Quality Questionnaire, Ahmadi Talent Development Questionnaire (2017) were used. Their reliability through the Cronbach's alpha coefficient is 0/88, 0/87 an‎d 0/85 Was obtained. Results: Structural equation model was used to analyze the data. The results indicated that the direct effect of the development of talent and organizational innovation was 0/45. The indirect effect of the variable on the development of talents and organizational innovation with the effect of the median variable of quality of working life is 0/16. Conclusion: Predictable employees can bring a lot of value to the organization and cause it to grow and flourish; therefore, developing these talents is one of the most important factors in maintaining competitive advantage in organizations.