بررسي نقش ميانجي قابليت‌هاي پويا و استراتژي رقابتي تركيبي در رابطه با ساختار و عملكرد سازماني در شركتهاي توليدي استان گيلان

شركت‌ها در دنياي پرتلاطم امروز كه هر روز شاهد تغييرات سريع چه در سطح فناوري و چه در سطح تغييرات در ذائقه مشتريان مواجه هستند بايد توجه خود را همواره به ساختارهايي هماهنگ با استراتژي‌هايي كه منجر به كسب مزيت رقابتي مي‌شوند معطوف دارند. ساختارهاي سازماني از جمله منابع مهم سازماني هستند كه با تأثيراتي كه هم بر قابليت‌هاي مهم سازماني و هم استراتژي‌هاي منتخب شركت‌ها مي‌گذارند، مي‌توانند منجر به موفقيت روز افزون شركت‌ها در عرصه رقابت شوند. هدف از بررسي اين پژوهش برسي تأثير ويژگي‌هاي ساختار سازماني است كه مي‌توانند بر عملكرد شركت از طريق استراتژي‌هاي رقابتي تركيبي و قابليت‌هاي پوياي سازماني اثر بگذارند. بدين منظور براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش شركت‌هاي توليدي فعال در شهر ك صنعتي رشت (سفيد رود) به عنوان جامعه آماري پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه بين مديران ارشد 61 شركت توزيع، جمع‌آوري و تحليل شده است. مدل پيشنهادي بر مبناي مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي با كمك نرم‌افزارSmart-PLS تجزيه و تحليل شد. نتايج تجزيه و تحليل نشان داد كه ساختار سازماني بر روي عملكرد به طور مستقيم تأثير ندارد، اما اين تأثيرگذاري از طريق دو متغير ميانجي استراتژي‌هاي رقابتي تركيبي و قابليت‌هاي پوياي سازماني تأييد شد.

no abstract