عنوان مقاله :
بررسي نقش ميانجي قابليت‌هاي پويا و استراتژي رقابتي تركيبي در رابطه با ساختار و عملكرد سازماني در شركتهاي توليدي استان گيلان
پديد آورندگان :
رحمان سرشت، حسين دانشگاه علامه طباطبائي - دانشكده مديريت و حسابداري، تهران، ايران , قاسمي شمس، معصومه دانشگاه علامه طباطبائي - دانشكده مديريت و حسابداري، تهران، ايران , اكبري، محسن دانشگاه گيلان - دانشكده ادبيات و علوم انساني، رشت، ايران
كليدواژه :
استراتژي رقابتي تركيبي , ساختار سازماني , قابليت‌هاي پويا , عملكرد سازماني
چكيده فارسي :
شركت‌ها در دنياي پرتلاطم امروز كه هر روز شاهد تغييرات سريع چه در سطح فناوري و چه در سطح تغييرات در ذائقه مشتريان مواجه هستند بايد توجه خود را همواره به ساختارهايي هماهنگ با استراتژي‌هايي كه منجر به كسب مزيت رقابتي مي‌شوند معطوف دارند. ساختارهاي سازماني از جمله منابع مهم سازماني هستند كه با تأثيراتي كه هم بر قابليت‌هاي مهم سازماني و هم استراتژي‌هاي منتخب شركت‌ها مي‌گذارند، مي‌توانند منجر به موفقيت روز افزون شركت‌ها در عرصه رقابت شوند. هدف از بررسي اين پژوهش برسي تأثير ويژگي‌هاي ساختار سازماني است كه مي‌توانند بر عملكرد شركت از طريق استراتژي‌هاي رقابتي تركيبي و قابليت‌هاي پوياي سازماني اثر بگذارند. بدين منظور براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش شركتهاي توليدي فعال در شهر ك صنعتي رشت (سفيد رود) به عنوان جامعه آماري پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه بين مديران ارشد 61 شركت توزيع، جمع‌آوري و تحليل شده است. مدل پيشنهادي بر مبناي مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي با كمك نرم‌افزارSmart-PLS تجزيه و تحليل شد. نتايج تجزيه و تحليل نشان داد كه ساختار سازماني بر روي عملكرد به طور مستقيم تأثير ندارد، اما اين تأثيرگذاري از طريق دو متغير ميانجي استراتژي‌هاي رقابتي تركيبي و قابليت‌هاي پوياي سازماني تأييد شد.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
مطالعات بين رشته اي دانش راهبردي
