مطالعه ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﻋﺎﻃﻔﯽ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬاري ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﺮ ﮔﺮاﯾﺶ ﺑﻪ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ: وزارت ﺻﻨﻌﺖ، ﻣﻌﺪن و ﺗﺠﺎرت

Studying the Relationship between Managers' Strategic Thinking Level and Employee tendency towards Entrepreneurship, with an Emphasis on the mediating role of Emotional capability of the Organization (Case Study: Ministry of Industry, Mine and Trade

كارآفريني سازماني يكي از سازوكارهاي مطلوب براي پاسخگويي به تحولات محيطي در فضاي كسب وكار است. سازمان هاي كارآفرين با نهادينه سازي كارآفريني، موجب پويايي در درون سازمان مي شوند. اين سازه، مرتبط با عوامل عديده اي است كه از بين اين عوامل، در پژوهش حاضر، عامل سطح برخورداري مديران از تفكر استراتژيك در بين كاركنان وزارت صنعت، معدن و تجارت با تاكيد بر قابليت عاطفي سازمان به عنوان متغير ميانجي مورد بررسي قرار گرفته است. روش تحقيق مورد استفاده، پيمايشي بوده و جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان ستادي وزارت صنعت، معدن و تجارت است كه تعداد آنها بر اساس آمار معاونت توسعه منابع انساني در پاييز سال 2017، 1873 نفر بوده كه از بين آنها با استفاده از فرمول كوكران، 320 نفر به روش نمونه گيري سيستماتيك به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. اعتبار وسيله اندازه گيري مورد استفاده، اعتبار محتوايي بوده و براي برآورد پايايي از تكنيك آلفاي كرونباخ استفاده شده است. هم چنين براي تجزيه و تحليل داده ها، از نرم افزارهاي SPSS و Amos استفاده شده است. يافته هاي پژوهش حاضر بيانگر آن است كه از يك سو، تفكر استراتژيك تاثير مستقيم و معني داري بر قابليت عاطفي سازماني كاركنان وزارت صنعت، معدن و تجارت دارد و از سوي ديگر، تفكر استراتژيك به واسطه قابليت عاطفي سازماني نيز، تاثير غير مستقيمي بر كارآفريني دارد.

Organizational entrepreneurship is one of the desirable mechanisms to respond the changes happening in the business environment. Entrepreneurial organizations create dynamism within the organization by institutionalizing the entrepreneurship. The construct are related to a number of factors from which the present study investigated the level of managers' strategic thinking among employees of the Ministry of Industry, Mining and trade and emphasizes on the mediating role of organizational emotional capability. The research method is a survey and the target population includes 1873 staff of the Ministry of Industry, Mine and Trade, according to the Deputy Director of Human Resources Development in 2017. Sample size includes 320 people selected by a systematic sampling method. The validity of the measurement tool was tested by the content validity and Cronbach's alpha technique was used to estimate the reliability. Also, SPSS and Amos softwares were used for data analysis. The findings of the present study indicate that on the one hand, strategic thinking has a direct and significant impact on the organizational emotional capacity of staff in the Ministry of Industry, Mine and Trade and on the other hand, it has an indirect effect on entrepreneurship considering the mediating role of organizational emotional capacity.