عنوان مقاله :
نظام تأمين (تربيت، آموزش، بكارگيري) كارگزاران سطوح راهبردي ج.ا.ايران در تراز انقلاب اسلامي
پديد آورندگان :
سليمي، حسين فاقد وابستگي سازماني , وحيدي، احمد داﻧﺸﮕﺎه و ﭘﮋوﻫﺸﮕﺎه ﻋﺎﻟﯽ دﻓﺎع ﻣﻠﯽ و ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت راﻫﺒﺮد , سام دليري، كاظم داﻧﺸﮕﺎه و ﭘﮋوﻫﺸﮕﺎه ﻋﺎﻟﯽ دﻓﺎع ﻣﻠﯽ و ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت راﻫﺒﺮد
كليدواژه :
تربيت , آموزش , به‌كارگيري , كارگزاران , راهبردي
چكيده فارسي :
كارگزاران راهبردي در نظام جمهوري اسلامي ايران يكي از اثرگذارترين عوامل در اداره عمومي كشور و پيشبرد انقلاب اسلامي و حفظ دستاوردهاي آن محسوب مي‌شوند. براي اين منظور، ساختار و نظامي براي تربيت، آموزش و بكارگيري كارگزاران سطوح راهبردي و در تراز انقلاب اسلامي پيش بيني نشده است تا در چارچوب آن صلاحيت‌ها، ظرفيت‌ها، دانش، مهارت‌ها و شايستگي‌هاي كارگزاران سطوح راهبردي مورد نياز به شيوهاي علمي و برخوردار از صبغه اسلامي، تربيت و بكارگيري شوند. لذا طراحي نظامي كه بتواند اين طبقه از مديران كشور را بر اساس آن تربيت نمايد يكي از دغدغه‌هاي جدي اداره عمومي در جمهوري اسلامي ايران است. سوال اصلي تحقيق اين است كه نظام تامين (تربيت،آموزش، بكارگيري) كارگزاران سطوح راهبردي جمهوري اسلامي ايران در تراز انقلاب اسلامي چيست؟ روش بكار گرفته شده در اين تحقيق كمي است محقق در ابتدا با مطالعات و مرور ادبيات به مدل رسيد مدل مفهومي يا ادعايي تحقيق به محك آزمون با طرح 36 سوال بسته طيف ليكرد با مراجعه به 40 نفراز خبرگان و صاحب نظران و كارگزاران راهبردي قرار گرفت براي تجزيه و تحليل داده هاي از نرم‌افزار SPSS و از درصد، ميانگين و آزمون تي استفاده شد.نتايج اين تحقيق طراحي نظام تامين (تربيت،آموزش و بكارگيري ) كارگزاران راهبردي تراز انقلاب اسلامي است كه داراي ويژگي‌ها و شايستگي‌هاي فردي، و شايستگي‌هاي تخصصي متناسب شغل خواهد بود كه به طور مستمر در حال پايش و ارزشيابي بوده و آموزش وتربيت تداوم دارد.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
مطالعات بين رشته اي دانش راهبردي
