عنوان مقاله :
طراحي الگوي جوسازماني متعالي
پديد آورندگان :
رنگري، حسن داﻧﺸﮕﺎه ﺧﻮارزﻣﯽ - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان , حسن پور، اكبر داﻧﺸﮕﺎه ﺧﻮارزﻣﯽ - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان , عبدالهي، بيژن داﻧﺸﮕﺎه ﺧﻮارزﻣﯽ - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان , مرادي صالح، عليرضا داﻧﺸﮕﺎه ﺧﻮارزﻣﯽ - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان
كليدواژه :
داده بنياد , جوسازماني , متعالي , الگو
چكيده فارسي :
اين پژوهش درصدد شناسايي و تبيين ابعاد و مؤلفه‌هاي جوسازماني متعالي با بهره‌گيري از نظريه داده‌بنياد در قالب الگوي نظام‌مند بود. خبرگان موردنظر به روش هدفمند، بر پايه گزينش تدريجي، كفايت نظري و در دسترس بودن انتخاب شدند تا اشباع نظري حاصل شود. براي تأمين روايي و پايايي مطالعه از روش ارزيابي لينكلن و گوبا استفاده گرديد. بر پايه اين روش چهار معيار، موثق بودن و اعتبار(باورپذيري)، انتقال‌پذيري، اطمينان‌پذيري و تأييد پذيري جهت ارزيابي در نظر گرفته شد. يافته‌ها به‌وسيله نرم‌افزار MAXQDA تحليل شد و پس از مشخص كردن شرايط علي، زمينه‌اي، مداخله‌گر، راهبردها و پيامدها، مدل جوسازماني متعالي تبيين گرديد. يافته‌ها نشان داد كه جوسازماني متعالي داراي ابعاد اصلي از قبيل اعتبار مدير نزد كاركنان، احترام متقابل كاركنان و مديريت، افتخار كاركنان به شغل و سازمان، مسئوليتپذيري سازماني، صميميت بين كاركنان، توانمندسازي كاركنان و مديران و رعايت عدالت مي‌باشد. افزايش كارايي و سود سازمان، ارتقاي بهره‌وري، افزايش كيفيت زندگي كاري، ارتقاي فرهنگ‌سازماني و وجهه سازمان (برند سازي) و آمادگي بيشتر سازمان جهت فعاليت در فضاي رقابتي به‌عنوان پيامدهاي جوسازماني متعالي بيان شدند.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
مطالعات بين رشته اي دانش راهبردي
