شناسايي عوامل اثرگذار بر چابكي سازماني در دانشگاه فرهنگيان :يك مطالعه گرندد تئوري (كيفي)

Identification of Factors Affecting Organizational Agility at Farhangian University Khorasan Razavi

هدف اين پژوهش شناسايي عوامل موثر بر چابكي سازماني در دانشگاه فرهنگيان خراسان رضوي بود. روش روش پژوهش برحسب هدف، كاربردي؛ برحسب نوع داده، كيفي بود. جامعه آماري پژوهش شامل مسيولين و معاونين ارشد دانشگاه و اعضاي هييت علمي بودند كه با روش نمونه گيري هدفمند و اصل اشباع 17 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. گردآوري داده ها با روش كتابخانه اي، مصاحبه نيمه ساختار يافته انجام شد كه خبرگان روا بودن مصاحبه را تاييد كردند ,محاسبه پايايي آن با روش پايايي بين دو كدگذار كه پايا و روا بودن مصاحبه را نشان مي داد، مشخص شد. دراين پژوهش به منظور تحليل داده ها، از كدگذاري نتايج مصاحبه با استفاده از نرم افزار MAX3DAاستفاده شد. يافته ها نتايج حاصل از تحليل محتواي كيفي مصاحبه ها نشان داد كه عوامل اثر گذار بر چابكي در دانشگاه نيز شامل: عوامل سازماني (ساختار، تفويض اختيار، فرهنگ سازماني)؛ عوامل راهبردي (بهبود كيفيت، سياست هاي آموزشي و پژوهشي، توسعه فناوري)؛ عوامل انساني (مديران، كاركنان، اعضا هييت علمي) بودند. نتيجه گيري در اين پژوهش به عوامل تاثيرگذار بر چابكي سازماني، نيز اشاره شد. اين عوامل شامل، عوامل سازماني، عوامل راهبردي و عوامل انساني مطرح شدند. عوامل سازماني بر ساختار سازمان، ميزان تفويض اختيار و فرهنگ سازماني تمركز دارد كه ساختار ميزان رسميت، پيچيدگي و تمركز سازمان را در بر مي گرفتند و مشخص مي كردند كه دانشگاه فرهنگيان از چه ساختاري برخوردار است.

The aim of this study was to identify the factors affecting organizational agility in Farhangian University. Methodology: Research method in terms of purpose, applied; It was qualitative in terms of data type. The statistical population of the study included university officials and senior deputies and faculty members who were selected as the sample size by purposive sampling method and saturation principle of 17 people. Data collection was performed by library method, semi-structured interview in which the experts confirmed the validity of the interview, the reliability of which was determined by the reliability method between the two coders which showed the reliability and validity of the interview. In this study, in order to analyze the data, the results of the interview were encoded using MAX3DA software Result: The results of qualitative content analysis of interviews showed that the factors affecting agility in the university also include: organizational factors (structure, delegation, organizational culture); Strategic factors (quality improvement, educational and research policies, technology development); There were human factors (managers, staff, faculty members. Conclusion: In this study, the factors affecting organizational agility were also mentioned. These factors included organizational factors, strategic factors and human factors. Organizational factors focus on the structure of the organization, the degree of delegation and organizational culture, which included the structure of the degree of formality, complexity and focus of the organization and determined the structure of Farhangian University.