ارائه مدل فضيلت سازماني دانشگاه ها (مطالعه موردي دانشگاه هاي استان مازندران)

Presentation of Organizational virtue model in universities (Case Study of Universities of Mazandaran Province

هدف از پژوهش حاضر، شناسايي ابعاد، مولفه ها، شاخص هاي فضيلت سازماني دانشگاه و ارايه بود. روش شناسي اين پژوهش از نوع تحقيقات توصيفي _ پيمايشي با راهبرد آميخته بود. جامعه آماري در مرحله كيفي خبرگان اعضاي هيات علمي دانشگاه ها بودند. نمونه ي آماري در مرحله كيفي به تعداد 20 نفر از خبرگان؛ نحوه ي و روش نمونه گيري به صورت گلوله برفي و بر اساس نگارش مقالات كيفي در حوزه مربوطه بوده. جامعه آماري در مرحله كمي، اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي استان مازندران بودند اين تعداد براساس مستندات دبيرخانه هر دانشگاه درسال 1397-1398 مجموعا 2940 نفر بود. برآورد حجم نمونه دراين مرحله براساس فرمول كوكران 334 نفر و شيوه ي نمونه گيري تصادفي طبقه اي براساس تعداد اعضاي هيات علمي در هر واحد دانشگاهي بود. داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي آماري اس پي اس اس و ايموس مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. يافته ها نتايج نشان داد كه در تبيين پيش بيني كنندگي فضيلت سازماني، متغير توسعه فناورانه در تبيين فضيلت سازماني، برابر با 0/58 ، متغير تجاري سازي فناورانه در تبيين فضيلت سازماني، برابر با0/63 و تمامي شاخص هاي برازندگي در حد قابل قبول و مناسب قرار داشتند. نتيجه گيري عوامل رهبري، فرهنگ ، ساختارسازماني، منابع انساني، توسعه فناورانه، تجاري سازي فناورانه از ابعاد فضيلت سازماني در دانشگاه ها مي باشند و در تبيين فضيلت سازماني موثرند.

The purpose of this study was to identify the dimensions, components, indicators of university organizational virtue and presentation. Methodology: This research was a descriptive-survey research mixed with strategy. The statistical population in the qualitative stage of the experts was the faculty members of the universities. Statistical sample in the qualitative stage to 20 experts; the method of sampling was in the form of snowballs and based on the writing of quality articles in the relevant field. The statistical population was a small number of faculty members of universities in Mazandaran province. This number was a total of 2940 people according to the documents of the secretariat of each university in 2018-19. The estimated sample size at this stage was based on the Cochran's formula of 334 people and the stratified random sampling method was based on the number of faculty members in each university unit. The collected data were analyzed by SPSS and Emus statistical software. Results: The results showed that in explaining the predictability of organizational virtue, the variable of technological development in explaining organizational virtue, equal to 0.58, the variable of technological commercialization in explaining organizational virtue, equal to 0.63 and all indicators of fitness to the extent They were acceptable and appropriate. Conclusion: Factors of leadership, culture, organizational structure, human resources, technological development, and technological commercialization are dimensions of organizational virtue in universities and are effective in explaining organizational virtue.