ارائه مدل دانش پژوهي به منظور توسعه منابع انساني آموزش و پرورش

Provide a Scholarly Model for the Development of Human Resources in Education

هدف پژوهش حاضر ارايه مدل دانش پژوهي به منظور توسعه منابع انساني آموزش و پرورش استان مازندران بود. روش پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش در گروه پژوهش هاي توصيفي- پيمايشي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران متخصص(شامل روسا، معاونين، كارشناسان و كارشناسان مسيول) اداره ي كل آموزش و پرورش استان مازندران بود و براساس جدول كرجسي و مورگان تعداد 119 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. به منظور گردآوري اطلاعات از دو روش اسنادي(كتابخانه ها و پايان نامه، سايت هاي اينترنتي) و ميداني(توزيع و تكميل پرسشنامه محقق ساخته) و با مراجعه به منطقه مورد مطالعه و توسط افراد نمونه، اقدام شد. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش شامل دو بخش؛ تحليل آمار توصيفي(ميانگين، انحراف معيار، جداول توزيع فراواني و نمودار) كه با كمك نرم افزار SPSS و تحليل آمار استنباطي (روش هاي تحليل عاملي تاييدي و مدل يابي معادلات ساختاري)بود كه از نرم افزار LISREL استفاده گرديد. در نهايت در ارايه مدل دانش آينده پژوهي مبتني بر ابعاد و عوامل شناسايي شده از فرايند تحقيق و برازش مدل معادلات ساختاري از روش حداقل مربعات جزيي و نرم افزار PLS استفاده شد. يافته ها يافته هاي حاصل از تحليل داده ها نشان مي دهد؛ كليه مولفه ها داراي اثر مثبت و معناداري بر توسعه منابع انساني آموزش و پرورش براي آينده مي باشند. در اين ميان، بالاترين ضريب مربوط به توانمندي سازماني بوده و پس از آن به ترتيب عوامل فرهنگي و اجتماعي، معنوي و جسماني قرار دارند. نتيجه گيري نتايج به دست آمده در بررسي وضعيت مطلوب موجود ابعاد آينده پژوهشي در سازمان نشان داد كه وضعيت بسياري از مولفه هاي در نظر گرفته شده در پژوهش حاضر در حد مطلوبي نمي باشد.

The aim of this study was to present a scholarly model for the development of human resources in education in Mazandaran province. Methodology: The present study was applied in terms of purpose and in terms of method in the group of descriptive-survey research. The statistical population of the study included all expert managers (including heads, deputies, experts and responsible experts) of the General Department of Education of Mazandaran Province and based on Krejcie and Morgan table, 119 people were selected as the sample size. In order to collect information from two documentary methods (libraries and dissertations, Internet sites) and field (distribution and completion of a researcher-made questionnaire) and referring to the study area and by sample people, was done. Research data analysis consists of two parts; Descriptive statistics analysis (mean, standard deviation, frequency distribution tables and graphs) with the help of SPSS software and inferential statistics analysis (confirmatory factor analysis and structural equation modeling methods) using LISREL software. Finally, in presenting the futures research knowledge model based on the dimensions and identified factors of the research process and fitting the structural equation model, the partial least squares method and PLS software were used. Results: Findings from data analysis showed; All components had a positive and significant effect on the development of education human resources for the future. Among them, the highest coefficient was related to organizational capability, followed by cultural and social, spiritual and physical factors, respectively. Conclusion: Based on the research findings, knowledge of human capital is one of the most important and vital strategic resources to advance the goals of education.