ارائه مدل پيش بيني بازگشت سرمايه در آموزش و بهسازي منابع انساني مبتني بر مولفه هاي فرهنگ سازماني و صلاحيت حرفه اي

Provide a Model for Predicting Return on Investment in Training and Improvement of Human Resources Based on the Components of Organizational Culture and Professional Competence

پژوهش حاضر با هدف ارايه مدل پيش بيني بازگشت سرمايه در آموزش و بهسازي منابع انساني مبتني بر مولفه هاي فرهنگ سازماني و صلاحيت حرفه اي انجام پذيرفت. روش روش تحقيق ازنظر هدف كاربردي و از نظر نوع داده (كمي) بود. جامعه آماري شامل، مديران شهرداري شهر تهران بودند كه با استفاده از فرمول كوكران و نمونه گيري تصادفي طبقه اي، تعداد 315 نفر انتخاب شدند. گردآوري داده ها به دو روش اسنادي و ميداني (پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته) انجام پذيرفت. در تحقيق كنوني، به منظور تعيين روايي پرسشنامه از روايي ظاهري، محتوايي و سازه استفاده شد و براي تعيين پايايي، از آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شده كه همگي مورد تاييد قرارگرفتند. براي تحليل داده ها، از آزمون هاي الگو يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار SMAR PLS و آزمون تي تك گروهي استفاده شد . يافته ها بنابر يافته هاي پزوهش فرهنگ سازماني و صلاحيت حرفه اي بر بازگشت سرمايه در آموزش و بهسازي منابع انساني شهرداري تهران تاثير دارد. نتيجه گيري نتايج نشان داد كه مولفه هاي فرهنگ سازماني، صلاحيت حرفه اي، به عنوان عوامل پيش بيني كننده بازگشت سرمايه در آموزش و بهسازي مي باشند

The present study aimed to provide a model for predicting return on investment in training and improvement of human resources based on the components of organizational culture and professional competence. Methodology: The research method was applied in terms of purpose and (quantitative) in terms of data type. The statistical population included the mayors of Tehran, who were selected using Cochran's formula and stratified random sampling, 315 people. Data collection was done by two methods: documentary and field (standard and researcher-made questionnaire). In the present study, in order to determine the validity of the questionnaire, apparent, content and structural validity were used, and to determine the reliability, Cronbach's alpha and combined reliability were used, which were all confirmed. To analyze the data, structural equation modeling tests using SMAR PLS software and one-group t-test were used. Result: According to the findings of organizational culture, research and professional competence for return on investment in education and human resource creation of Tehran Municipality is effective. Conclusion: The results showed that the components of organizational culture, professional competence, as predictors of return on investment in education and improvement