پيمايشي بر روابط دينداري و اخلاق كار (موردمطالعه: كاركنان مراكز درماني دانشگاه علوم پزشكي جهرم)

(A Survey on Religious Relations and Work Ethics (Case study: Medical staff of Jahrom University of Medical Sciences

شيوع انجام رفتارهاي نامناسب اخلاقي يكي از معضلاتي است كه بيشتر از قبل در محيط­ هاي سازماني بروز كرده و كيفيت ارائه خدمات و بهره‌وري سازماني را تنزل بخشيده است. لذا امروزه نظام اداري و سازماني بيشتر نيازمند كاركناني است كه نه‌تنها از جنبه­هاي فني و تخصصي بلكه از حيث فكري و اخلاقي نيز بهترين باشند. اين موضوع به‌ويژه در مشاغل مرتبط با بخش خدمات درمان و بهداشت كه مستقيماً با مردم و زندگي آن‌ها سروكار دارند، از برجستگي و ضرورت بالايي برخوردار است. اين مطالعه، با هدف بررسي ارتباط ميان متغيرهاي دينداري و اخلاق كار با روش پيمايشي انجام پذيرفته است. اطلاعات با استمداد از پرسشنامه بومي شده اخلاق كار پتي و دينداري كلارك و استارك از 200 نفر از كاركنان بخش خدمات و درمان دانشگاه علوم پزشكي جهرم به صورت نمونه گيري تصادفي جمع­آوري گرديده است. برآوردهاي آماري نشان داد كه از بين ابعاد دينداري، بعد تجربي دينداري بالاترين ميانگين (4/15 از 5) و بعد مناسكي كمترين ميانگين (3/04 از 5) را در بين پاسخگويان داشته و ميانگين دينداري در حد متوسط به بالا (ميانگين‌ها 3/62 از 5) گزارش شده است. در خصوص وضعيت اخلاق كار نيز يافته ها حد مطلوبي از آن را نشان داده اند. ضريب همبستگي ميان دينداري و اخلاق كار 0/334 برآورد گرديده كه اين مقدار در سطح 0/05 معنادار بوده است. همچنين از بين 4 بعد دينداري، دو بعد تجربي و اعتقادي دينداري به ترتيب بيشتري همبستگي را با اخلاق كار داشته­ اند. در مجموع متغيرهاي تحقيق حدود 40 درصد از تغييرات اخلاق كار (R2) را تبيين مي ­سازند. بدين اساس مي­توان گفت كه سازمان‌هاي ما نيازمند افرادي هستند كه هم از بعد ارزشي و اخلاقي سالم و متعهد بوده و هم از حيث علمي و فني متخصص باشند.

The prevalence of morally inappropriate behaviors is one of the problems that has been more prevalent in organizational environments and has reduced the quality of service delivery and organizational skills. so today administrative and organizational systems need employees not only from technical and technical aspects but also in intellectual and moral aspects. This is particularly important, especially in jobs related to the care and health services sector, which deals directly with the people and their lives This study aims to investigate the relationship between the religiosity variables and the work ethic with the survey method. data were collected by a standardized questionnaire of work ethics of pitty 's work ethic and clark and stark 's religiosity were randomly collected from the staff of jahrom university of medical sciences. statistical estimates showed that between religiosity dimensions, the empirical dimension of religiosity was highest (4/15 from 5) and then the ritual dimension lowest mean among the respondents and average religiosity was reported (mean 3/62 from 5). in particular, the work ethics situation also showed a satisfactory number of findings. correlation coefficient between religiosity and work ethics was 0.334 and this value was significant at the level of 0.05. also, among the dimensions of religiosity two dimensions of religiosity and religiosity have more correlation with work ethic. In sum, research variables account for about 40% (R2) of changes in work ethic. On this basis, we can say that our organizations need people who are both healthy and committed to value and ethical issues, as well as scientific and technical specialists.