پديد آورندگان :
پري زاده، سيما دانشگاه شهيد چمران اهواز - گروه روان‌شناسي صنعتي و سازماني , پهلواني، فريبا دانشگاه شهيد چمران اهواز - گروه روان‌شناسي صنعتي و سازماني , بشليده، كيومرث
كليدواژه :
قصد ترك شغل , رهبري كارآفرين , تناسب شخص سازمان , تعهد عاطفي
چكيده فارسي :
قصد ترك شغلْ رضايت و ميلي آگاهانه، داوطلبانه و سنجيده‌شده به ترك سازمان است. ترك شغل هزينه‌هاي مستقيم و غيرمستقيمي را به سازمان تحميل مي‌كند كه مي‌تواند باعث ايجاد اختلال در عملكرد سازمان شود. يكي از متغيرهايي كه در پيش‌بيني قصد ترك شغل كاركنان نقش مهمي دارد، رهبري كارآفرين است. هدف اين پژوهش، بررسي نقش رهبري كارآفريني در قصد ترك شغل كاركنان با ميانجي‌گري تعهد عاطفي و تعديلكنندگي تناسب شخص‌ـ‌سازمان است. جامعۀ آماري شامل همۀ كاركنان يك شركت توليدي در اهواز به تعداد 570 نفر است. نمونۀ پژوهش 183 نفر از كاركنان است كه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استانداردي همچون رهبري كارآفريني (تورنبري، 2006)، قصد ترك شغل (كامان و همكاران، 1979)، تعهد عاطفي (آلن و مير، 1990) و تناسب شخص‌ـ‌سازمان (اسكروگينس، 2003) استفاده شده است و براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش الگويابي معادلات ساختاري و تحليل رگرسيون (AMOS-22 و SPSS-22) استفاده شده است. براساسِ نتايج، الگوي نهايي از برازش مطلوبي برخوردار است (06/0RMSEA=، 94/0CFI=، 96/0GFI=). همچنين، نتايج نشان داد رهبري كارآفريني بر قصد ترك شغل با ميانجي‌گري تعهد عاطفي اثر غيرمستقيم دارد و تناسب شخص‌ـ‌سازمان توانست رابطۀ بين تعهد عاطفي و قصد ترك شغل را تعديل كند. باتوجه‌به نتايج پژوهش حاضر، به مديران سازمان‌ها توصيه مي‌شود براي كاهش قصد ترك شغل كاركنان به متغيرهاي مهمي همچون رهبري كارآفريني، تعهد عاطفي و تناسب شخص‌ـ‌سازمان توجه كنند تا از اين طريق، ميزان ترك شغل كاركنان، هزينه‌هاي گزاف استخدام و آموزش كاركنان جديد، كاهش بهره‌وري و ازدست‌دادن كاركنان باتجربه و بامهارتْ كاهش پيدا كنند.
چكيده لاتين :
The turnover intention is a satisfaction & consciously, voluntarily & measured desire to leave the organization. The turnover intention imposes direct and indirect costs on the organization that can cause a disruption in the organization's performance. One of the variables that has an important role in prediction of turnover intention of employees is the entrepreneurial leadership. The aim of this study was to investigate the role of entrepreneurial leadership in turnover intention of employees with mediating role of affective commitment and moderating role of person-organization fit. Statistical population includes all 570 employees of a manufacturing company in Ahwaz. The sample of study was 183 employees who were selected using Morgan table. For collecting data, was used standard questionnaires such as entrepreneurial leadership (Thornberry, 2006), turnover intention (Cammann et al, 1979), affective commitment (Allen & Meyer, 1990), & person-organization fit (Scroggins, 2003), & for analyzing data, were used structural equation modeling & regression analysis (AMOS-22 & SPSS-22). Based on the results, the final model had good fitness (RMSEA= 0.06, CFI=0.94, GFI= 0.96). Also, the findings indicated that entrepreneurial leadership had an indirect effect on turnover intention by mediating role of affective commitment, & person-organization fit moderated the relationship between affective commitment & turnover intention. According to the results of the present study, it is recommended to managers of organizations that for reducing the turnover intention of employees pay attention to important variables such as entrepreneurial leadership, affective commitment & person-organization fit, until by this way to reduce the rate of turnover intention of employees, exorbitant costs of hiring and training new employees, decreased productivity, & the loss of experienced and skilled employees.
