اثر بخشي برنامه غني سازي رابطه بر سطح انرژي رابطه‌اي كاركنان و جو اعتماد و احترام در شركت گاز استان اصفهان

پژوهش حاضر با هدف تعيين اثر بخشي برنامه غني سازي رابطه بر سطح انرژي رابطه‌اي كاركنان و جو اعتماد و احترام در شركت گاز استان اصفهان انجام شده و از نوع نيمه تجربي با طرح پيش آزمون پس آزمون با گروه گواه بوده است. نمونه مورد مطالعه، 30 نفر از كاركنان داوطلب براي شركت در اين برنامه آموزشي بودند كه با روش تصادفي در دو گروه آزمايش و گواه گمارده شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه انرژي رابطه‌اي (اوونز، باكر، سامپتر و كامرون) و پرسشنامه جو اعتماد و احترام (اسپريتزر و پوراس) بوده است كه در پيش آزمون و پس آزمون بر روي هر دو گروه اجرا شدند. برنامه غني سازي رابطه در 8 جلسه 90 دقيقه‌اي براي گروه آزمايش اجرا گرديد، در حالي كه هيچ مداخله‌اي روي گروه گواه، انجام نشد. داده‌ها با روش تحليل كوواريانس چند متغيره و با استفاده از نرم افزار 23SPSS تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد كه پس از انجام مداخله، تفاوت معناداري بين دو گروه آزمايش و گواه به وجود آمده است. به عبارت ديگر اجراي برنامه غني سازي رابطه، انرژي رابطه‌اي كاركنان را در پس آزمون افزايش داده و منج ر به ايجاد جو اعتماد و احترام در شركت گاز شده است. به موجب نتايج بدست آمده پيشنهاد مي‌شود كه مديران با برگزاري برنامه غني سازي رابطه، ضمن افزايش انرژي رابطه‌اي افراد، جو اعتماد و احترام را در محيط كار ايجاد كرده و به اين ترتيب سازمان و كاركنان را از نتايج آن بهره‌مند سازند