طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي راهبردهاي مقابله‌اي تحول‌خواه در كاركنان شركت ملي حفاري ايران

پژوهش حاضر با هدف طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي راهبردهاي مقابله‌اي تحول‌خواه انجام گرفت. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود . جامعه آماري 350 نفر از كاركنان شركت ملي حفاري ايران بودند كه به صورت نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اين پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي راهبردهاي مقابله‌اي تحول‌خواه، شخصيت پويا، جهت‌گيري هدف يادگيري، استرس شغلي، توانمندسازي روانشناختي، سازگاري شغلي، انگيزش شغلي، عملكرد شغلي، تعالي‌يابي شغلي، بهزيستي حرفه‌اي، تعهد سازماني و خشنودي شغلي بود. داده‌ها از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و تحليل واسطه‌اي تحليل شدند. تحليل‌هاي الگويابي معادلات ساختاري برازندگي الگوي پيشنهادي را با داده‌ها مورد حمايت قرار دادند. نتايج حاكي از اثر مثبت شخصيت پويا و جهت‌گيري هدف يادگيري بر راهبردهاي مقابله‌اي تحول‌خواه، اثر منفي راهبردهاي مقابله‌اي تحول‌خواه بر استرس شغلي، اثر مثبت راهبردهاي مقابله‌اي تحول‌خواه بر توانمندسازي روانشناختي، سازگاري شغلي، انگيزش شغلي، عملكرد شغلي، تعالي‌يابي شغلي، بهزيستي حرفه‌اي، تعهد سازماني و خشنودي شغلي، اثر منفي استرس شغلي بر انگيزش شغلي، اثر مثبت توانمندسازي روانشناختي و سازگاري شغلي بر انگيزش شغلي، اثر مثبت انگيزش شغلي بر عملكرد شغلي، تعالي‌يابي شغلي، بهزيستي حرفهاي، تعهد سازماني و خشنودي شغلي و اثر غيرمستقيم راهبردهاي مقابله‌اي تحول‌خواه بر عملكرد شغلي، تعالي‌يابي شغلي، بهزيستي حرفه‌اي، تعهد سازماني و خشنودي شغلي از طريق انگيزش شغلي بود. برازش بهتر از طريق همبسته كردن خطاهاي يك مسير حاصل شد. كليد واژگان: راهبردهاي مقابله‌اي تحول‌خواه، مدل معادلات ساختاري، استرس شغلي، عملكرد شغلي