سنجش و مقايسه كاركرد‌هاي شناختي پايه مبتني بر نرم افزار ارزيابي عصب‌شناختي آنام در كاركنان نيروي انتظامي نوبت كار و اداري

چكيده اهداف: نيروي انساني هر سازمان از مهم‌ترين منابع تأثيرگذار است و لزوم به‌كارگيري صحيح و انتخاب شايسته افراد در نوبت‌هاي مختلف كاري بسيار حائز اهميت است. هدف از انجام اين پژوهش سنجش كار كرد هاي شناختي پايه مبتني بر نرم افزار ارزيابي عصب‌شناختي آنام در كاركنان پليس نوبت‌كار واداري است. روش‌ها: تحقيق حاضر از نوع علي مقايسه‌اي است. نمونه موردنظر از بين كاركنان يگان ويژه پليس در استان كرمان در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۱۱۰ نفر در نظر گرفته شد. افراد با روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب و وارد مطالعه شدند. براي سنجش كار كردهاي شناختي اين افراد از مجموعه نرم‌افزاري ارزيابي عصب‌شناختي آنام استفاده شد. يافته ها: در نمره جايگزيني نماد، محاسبات ذهني، تطابق با نمونه، زمان محاسبه ذهني و زمان تطابق با نمونه تفاوت معني داري بين گروه هاي نوبت‌كار واداري مشاهده نشد. مقياس‌هاي زمان واكنش ساده (0/006=p) و زمان واكنش روالي (0/024=P) به‌طور معني‌داري در گروه كاركنان نوبت‌كار بيشتر از گروه كاركنان اداري بود. نتيجه گيري: ميزان زمان واكنش ساده و روالي در كاركنان نوبت‌كار در نيروي انتظامي بيشتر است. بااين‌وجود در ساير الگوهاي شناختي تفاوت معني‌داري ثبت‌نشده است كه مي‌تواند به دليل مشابهت در آموزش‌هاي نظامي عمومي، استفاده از كاركنان اداري در مأموريت‌هاي عملياتي ناجا و نوبت‌هاي كاري به شكل دوره اي باشد.