طراحي، اجرا و ارزشيابي دوره تعهد حرفه اي براي دستياران زنان

مقدمه: از آنجايي كه تعهد حرفه اي يكي از ضروري ترين توانمندي ها براي فراگيران تمام مقاطع پزشكي است، لذا با هدف ايجاد كوريكولوم تعهد حرفه اي براي دستياران زنان، اين طرح از مهر 96 تا خرداد 98 انجام شد. روش بررسي: براي طراحي دوره از مدل كرن استفاده شد. در اجراي اين طرح علاوه بر اقدامات مستقل مثل برگزاري كارگاه هاي تعهد حرفه اي از روش درهم تنيده (Integration strategy) مثلا اختصاص ماهي دو بار جلسه گزارش صبحگاهي به تعهد حرفه اي نيز استفاده شد. نتايج: ارزشيابي بر اساس هرم كرك پاتريك انجام شد. در سطح نخست هرم (Reaction)، از فراگيران نظرسنجي شد و بر اساس آن تغييراتي در چگونگي اجراي برنامه داده شد. در سطح دوم هرم (Learning) ميزان يادگيري فراگيران مطابق اهداف از پيش تعيين شده، با استفاده از آزمون پيش و پس از دوره ارزيابي شد كه ميانگين نمره دستياران از 13.16 به 17.47 افزايش يافت. در سطح سوم هرم (Behavior) نظر بيماران بستري، پرسنل بيمارستان، دستياران سال بالا و پايين نسبت به يكديگر و اساتيد نسبت به دستياران با استفاده از پرسشنامه در شروع دوره و پايان دوره سنجيده و مقايسه شد كه بهبود رفتار دستياران در همه شاخص هاي تعيين شده رخ داد. در سطح چهارم هرم (Result) نيز ميزان شكايت از دستياران كه از طرف بيماران در واحد رسيدگي به شكايات بيمارستان ثبت شده بود كاهش نسبي يافت. نتيجه‌گيري: اين پروژه به منظور طراحي، اجرا و ارزيابي دوره هاي تعهد حرفه اي راه اندازي شد. تاثيرات مثبت اين دوره بر رفتار حرفه اي دستياران در تمام سطوح هرم كرك پاتريك مشاهده شد.