بهره وري سرمايه هاي انساني در سازمان هاي راهبردي و طراحي الگوي كاربردي با بهره گيري ازمدل معادلات ساختاري و ماتريس كوواريانس(مطالعه موردي : نيروي دريايي راهبردي ارتش)

منابع انساني با ارزش ترين منابع طبيعي يك كشور است و وظيفه آن به كارگيري نيروي انساني متعهد در يك سازمان است كه با كاركرد و اتخاذ تصميم‌هاي صحيح، زيان‌هاي مادي را جبران كرده و همواره بر سرمايه مادي آن بيفزايد. برخي از كشورهاي توسعه يافته مهمترين منبع رشد قتصادي خود را منابع انساني و توسعه مهارت‌ها شناخته اند. اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل موثر در الگوي تدوين شده بهره‌وري سرمايه انساني در نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران انجام شده است. به دليل كمي بودن روش تحقيق، از مدل معادلات ساختاري  استفاده شده و با تنظيم پرسشنامه و ارائه به 30 نفر از فرماندها مناطق و پايگاه‌ها نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران كه به روش هدفمند در دسترس انتخاب شده بود به اجراء گذاشته شد. نتايج پژوهش بيانگر اين است كه عواملي از قبيل؛ طراحي و استقرار محيط سازماني، برنامه ريزي و جذب و نگهداري نيروي انساني، مكانيزم‌هاي مديريتي و آموزشي، بر استراتژي‌هاي عملي و تعاملي بهره‌وري نيروي انساني، پيامد‌هاي رقابت و بهبود عملكرد و كيفيت ماموريت‌هاي محوله و ايجاد يك سازمان پويا وخلاق، عوامل محيطي سازمان و ضعيف بودن سيستم آموزشي و مديريت بر استراتژي‌هاي عملي و تعاملي بهره‌وري نيروي انساني، ايجاد رضايت در كاركنان، كيفيت روحيه و رفاه افراد موثر در سازمان و نقش حمايتي مديران در ايجاد و افزايش بهره‌وري نيروي انساني بر استراتژي‌هاي عملي و تعاملي بهره‌وري نيروي انساني، برنامه ريزي جذب و نگهداري نيروي انساني و همچنين مكانيزم برنامه ريزي بر پيامدهاي بهره‌وري كاركنان و نيروي انساني تاثير مثبت و معناداري دارد.