نقش فرهنگ سازمان بر تمايل مديران به پذيرش فناوري توليد سبز در صنعت ريخته‌گري

هدف از اﻧﺠﺎم اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ فرهنگ سازماني بر تمايل مديران به پذيرش فناوري توليد سبز است. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري پژوهش با استفاده از روش نمونه تصادفي ساده از ميان كاركنان ستادي و اجرايي در رده‌هاي كارشناسان، رؤسا و مديران صنعت ريخته‌گري كشور ايران در ﺳﺎل 1394 به ﺗﻌﺪاد 115 ﻧﻔﺮ انتخاب گرديد. ﺑﺮ اﺳﺎس فرمول كوكران حجم نمونه لازم جهت بررسي اين پژوهش، 88 نمونه بوده كه تعداد90 نمونه مطابق با جدول كرجسي و مورگان مورد بررسي قرار گرفت. تجزيه‌وتحليل داده‌ها از طريق معادلات ساختاري انجام كه با توجه به غير نرمال بودن داده‌ها در آزمون كولموگروف اسميرنوف، از آزمون‌هاي ناپارامتريك در تحليل روابط استفاده گرديد. در بررسي داده‌ها پايايي مركب، سازگاري دروني و اعتبار دروني مدل، همچنين روايي تشخيصي در سطح سازه مورد تأييد قرار گرفت كه مثبت بودن مقادير در شاخص CV Com نشان‌دهنده كيفيت مناسب مدل بوده و درنهايت شاخص GOF در اين مدل عدد 0.723 به دست آمد. با توجه به سه مقدار 0.1 ، 0.25 و 0.36 كه به‌عنوان مقادير ضعيف، متوسط و قوي براي شاخص GOF معرفي‌شده است مقدار 0.723 نشان‌دهنده مطلوبيت كلي و برازش خوب مدل مي باشد و در يك پيوستار ضعيف تا قوي، در سمت قوي قرارگرفته است. بر اساس يافته‌هاي اين پژوهش مؤلفه فرهنگ سازماني بر پذيرش فناوري توليد سبز تأثير مستقيم دارد.