مدل توسعه منابع انساني با رويكرد بهبود فرهنگ سازماني (مطالعه موردي: وزارت دادگستري)

منابع انساني باارزش ترين عامل توليد و مهمترين سرمايه در راستاي توسعه و پيشرفت هر كشوري است. اساسا هر كشوري حتي با داشتن منابع غني طبيعي بدون داشتن نيروي انساني كارآمد از رسيدن به اهداف خويش ناتوان است. اين تحقيق نيز به دنبال تبيين مدل توسعه منابع انساني با رويكرد بهبود فرهنگ سازماني بوده است. روش مورد استفاده در اين مقاله روش تحقيق آميخته بوده است. براي جمع آوري داده‌ها در اين مطالعه از روش مصاحبه‌ساختار ياخته و نيمه ساختار يافته استفاده شده است. در اين راستا پس از انجام مصاحبه با صاحبنظران در زمينه تحقيق با بررسي محتواي فرم هاي مصاحبه 59 كد باز استخراج و در 8 كد گزينشي و انتخابي دسته بندي شدند. 8 كد گزينشي و انتخابي شامل عوامل مديريتي؛ عوامل فردي؛ تعهد كاركنان و مسير پيشرفت شغلي؛ ميزان استقلال كاركنان در انجام وظايف؛ شرايط نرم افزاري محيط كاري؛ ارزشها و رفتار سازماني؛ دين محوري و عدالت سازماني و كمال گرايي و عوامل محتوايي. در بعد كمي تحقيق هريك از كدهاي گزينشي و انتخابي در قالب يك فرضيه تعريف و با استفاده از آمار استنباطي مورد آزمون قرار گرفت و تمامي كدها مورد تاييد واقع شد.