بررسي تأثير معنويت بر كيفيت زندگي كاري و كارآفريني با ميانجي‌گري اخلاق حرفه‌‌اي در ميان كاركنان دانشگاه لرستان

The Effect of Spirituality on the Quality of Work Life and Entrepreneurship as Mediated by Professional Ethics in the Staff of Lorestan University

سابقه و هدف: در ساليان اخير، در سازمان‌ها به معنويت توجه بسياري شده است و صاحب‌نظران مديريت و سازمان نيز به جرگۀ علاقه‌مندان به معنويت پيوسته‌اند. ادعاهاي فراواني دربارۀ فوايد مثبت معنويت در محيط‌هاي كاري مطرح شده كه به تشويق علاقه‌مندان به جست‌وجوي راه‌هايي جهت واردساختن معنويت به محيط‌هاي سازماني منجر شده است. ازاين‌رو، پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير معنويت بر كيفيت زندگي كاري و كارآفريني با ميانجي‌گري اخلاق حرفه‌اي صورت گرفته است. روش كار: اين پژوهش توصيفي-همبستگي از نوع مدل‌يابي معادلات ساختاري است. جامعۀ آماري 340 نفر از كاركنان دانشگاه لرستان بود كه از ميان آنان 181 نفر به‌روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي تعيين حجم نمونه از جدول كرجسي و مورگان استفاده شد. داده‌هاي پژوهش با استفاده از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد معنويت ميليمان و همكاران، كيفيت زندگي كاري والتون، كارآفريني هيل و اخلاق حرفه‌اي كادوزير جمع‌آوري شد و تحليل داده‌ها نيز با استفاده از شاخص‌هاي توصيفي و روش مدل‌يابي معادلات ساختاري صورت گرفت. در اين پژوهش همۀ موارد اخلاقي رعايت شده است و مؤلفان مقاله تضاد منافعي گزارش نكرده‌اند. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين معنويت و كيفيت زندگي كاري و كارآفريني ((r=0.45, r=0.31, P<0.05) رابطۀ مثبت و معناداري وجود داشت اما بين اخلاق حرفه‌اي و كيفيت زندگي كاري رابطۀ معناداري يافت نشد. علاوه ‌بر اين، معنويت با ميانجي‌گري اخلاق حرفه‌اي بر كيفيت زندگي كاري و كارآفريني (β=0.05, β=0.17, P<0.01) تأثيرگذار بود و هم به‌صورت مستقيم هم غيرمستقيم موجب افزايش كيفيت زندگي كاري و كارآفريني ­شد. نتيجه‌گيري: بر اساس يافته­ هاي پژوهش مي‌توان گفت هرگونه افزايش معنويت در سازمان با افزايش كيفيت زندگي كاري و كارآفريني و اخلاق حرفه‌اي كاركنان همراه است.

Background and Objective: In recent years, spirituality has been highlighted in organizations, and management and organization experts have joined the group of spirituality enthusiasts. Many claims have been made about the positive benefits of spirituality in the workplace, which has encouraged interested people to look for ways to introduce spirituality into organizational environments. The purpose of this study was to investigate the effect of spirituality on the quality of work life and entrepreneurship as mediated by professional ethics. Methods: This is descriptive correlational study and the method used was structural equation modeling. The statistical population of this study included 340 employees of Lorestan University, out of whom 181 were selected using a stratified random sampling method. Krejcy and Morgan tables were used to determine the sample size. Data were collected using standard questionnaires of spirituality (Milliam et al.), quality of work life of Walton, Entrepreneurship of Hill; and Professional Ethics of Cadozier. Data analysis was performed using descriptive indexes and structural equation modeling method. In the present study, all the ethical considerations were observed and the authors declared no conflict of interest. Results: The results showed that spirituality has a significant impact on the quality of work life and entrepreneurship (r=0.45, r=0.31, P<0.05), but no meaningful relationship was found between professional ethics and the quality of work life. In addition, spirituality as mediated by professional ethics, influenced the quality of work life and entrepreneurship among employees (β=0.05, β=0.17, P<0.01) and increases the quality of work life and entrepreneurship both directly and indirectly. Conclusion: Based on the findings, it can be concluded that any increase in spirituality in the organization is accompanied by an increase in the quality of work life, entrepreneurship and professional ethics by the employees.