راهبردهاي معماري آينده خدمت سربازي

سازماندهي و تخصيص بهينه مشمولان خدمت سربازي به عنوان يكي از مهمترين وظايف سازمان وظيفه عمومي ناجا، نيازمند اتخاذ راهبردهايي آينده نگر است؛ بنابراين، طرح روش عملياتي تدوين راهبردهاي خدمت سربازي در افق آينده از اهميت بسزايي برخوردار ميباشد. تحقيق حاضر در چهار مرحله، راهبردهاي بهينه خدمت سربازي را تدوين و اولويت بندي مينمايد. در اين تحقيق، ابتدا با بهكارگيري روش مديريت راهبردي، از ماتريس SWOT استفاده و نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهديدهاي خدمت سربازي شناسايي شد و سپس با استفاده از نظرات خبرگان، غربال و راهبردهاي ابتدايي پردازش شدند. در مرحله دوم، با به كارگيري الگوي تركيبي AHP-SWOT راهبردهاي بهينه خدمت سربازي رتبه بندي شدند و در ادامه، با هدف انتخاب راهبردهاي آيندهنگر، معيارهاي جديد توسط خبرگان مورد پردازش قرار گرفتند. در مرحله چهارم نيز با استفاده برنامه ريزي تخصيص خطي فازي (FLAP) در شرايط تعارض تصميم گيرندگان، راهبردهاي عملي طي 11 گام اولويت بندي شدند. يافتهها نشان ميدهد كه دو راهبرد با اولويت بالا به ترتيب عبارتند از: 1.طراحي سامانه هوشمند تخصيص بهينه؛ 2. به كارگيري كارآمد مشمولان خدمت سربازي. درحقيقت، نتايج حاصل از اين تحقيق، راهكارهاي مناسبي را در اختيار برنامهريزان جهت تصميم گيري درخصوص راهبردها و اجراي مناسب طرحهاي بهينه انجام خدمت سربازي قرار خواهد داد. در آخر، با هدف مراوده استراتژيك و براساس عنصر نفوذ عملي، طرحهايي در راستاي عملياتي نمودن راهبردهاي منتخب پيشنهاد گرديده است.