نهادي سازي سازمان با بهره گيري از الگوي مديريت جهادي

مديريت جهادي مقوله اي است همزاد انقلاب اسلامي كه آثار آن در مراحل مختلفي از انقلاب اسلامي ظهور و بروز پيدا كرده است ولي مرزهاي مفهومي آن در مجامع علمي تبيين نشده است و بين انديشمندان دانشگاهي نيز به تعريف جامع و معيني دست نيافته است؛ بر اين اساس، در اين تحقيق سعي گرديده است كه با بررسي مكاتب غربي مديريت و نيز غور در دستورات دين اسلام در زمينه مملكت داري، تجارت و مسائل عمومي مديريت، الگوي جديدي از مديريت كه با نام مديريت جهادي توسط مقام معظم رهبري معرفي گرديدهاست، تبيين گردد. هدف از پژوهش حاضر، شناسايي و بررسي شاخص هاي نهادي سازي سازمان با بهره گيري از الگوي مديريت جهادي ميباشد و بدين لحاظ، ميتوان گفت كه پژوهش حاضر در شمار تحقيقات بنيادين است؛ در اين پژوهش، به منظور گردآوري داده ها در زمينه مديريت جهادي در سازمانها، از روش پژوهش آميخته استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش كيفي را خبرگان حوزه سياستگذاران، مديران، محققان و خبرگان فعال در زمينه مديريت جهادي تشكيل ميدهند و به منظور ايجاد الگوي پيشنهادي، از روش كيفي نظريه تحليل محتوا استفاده شده است و نمونه گيري نيز با استفاده از روشهاي نمونه گيري قضاوتي هدفمند صورت گرفته است. در اين پژوهش، پس از مصاحبه با 10 نفر از خبرگان حوزه مديريت جهادي در سازمانهاي دولتي، تصويري كامل از الگوها، مفاهيم، مقوله ها، ويژگي ها و ابعاد مربوط به الگوي پژوهش تبيين گرديدهاست. طبق نتايج پژوهش، تدوين خط مشي، شفافيت قوانين، ساختار مديريت نامتمركز، ظرفيتسازي، كنترل، حذف مقررات زائد، ارزش محوري، فرهنگسازي، جو سازماني، برابرسازي فرصتها، نظام جبران خدمت، تسهيل HRMS، دروني سازي و تعهد سازماني به عنوان سازه هاي اصلي شاخصهاي نهادي سازي سازمان با الگوي جهادي شناخته شده است.