دستاوردهاي مربي‌گري كارآفرينانه دركسب‌و‌كارهاي كوچك و متوسط

از اهداف اصلي و مهم استفاده از مربي‌گري كارآفرينانه در كسب ‌و‌كارهاي كوچك و متوسط، رشد و توسعه كاركنان و درنتيجه توسعه شركت است. پژوهش حاضر با هدف شناسايي دستاوردهاي بكارگيري مربي‌گري كارآفرينانه در راستاي رشد و توسعه كسب‌و‌كارهاي كوچك و متوسط صنعت دارويي كشور انجام شده است. اين پژوهش از منظر هدف كاربردي و با رويكردي كيفي از نوع مورد پژوهي بوده است كه ابزار جمع آوري داده‌ها، مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته بود. براي انجام پژوهش حاضر با 16 نفر از افراد كليدي و تجربي مربي‌گري انجام شد و تحليل يافته ها به صورت كدگذاري باز، محوري و انتخابي انجام شد. يافته ها حاكي از آن است كه دستاوردهاي بكارگيري مربي‌گري كارآفرينانه در كسب ‌و‌كارهاي كوچك و متوسط به طور اخص شامل مزاياي فردي مانند شناسايي توانمندي هاي بالقوه افراد كارآفرين، سوق دادن افراد به سمت تفكر خلاقانه، تبديل تجربه گذشته به دانش جديد، توانايي در هدايت فعاليت هاي گروهي و تيمي، ارائه راه حل هاي خلاقانه، افزايش تحمل ابهام، بالا بردن سطح ظرفيت انتقادپذيري، تغيير در رتبه و جايگاه شغلي، افزايش مخاطره پذيري، پرهيز از نااميدي و دلسردي و مزاياي سازماني از جمله راه اندازي شركت هاي تابعه جديد، توسعه و بهبود محصولات، نشر دانش در سطح شركت، افزايش نمايندگي هاي مرتبط، كاهش شكايات مشتريان و ايجاد واحدهاي ايده‌پردازي است.