سير تطور دانش مديريت منابع انساني در ايران

پرداختن به مديريت و مديريت منابع انساني به‌صورت علمي در ايران عمري كمتر از يك قرن دارد. اين تحقيق، سير تطور »دانش مديريت منابع انساني « در ايران را به كمك استراتژي پژوهش كيفي نظريه داده بنياد موردمطالعه قرار داده است. داده‌هاي تحقيق از مصاحبه‌هايي كه با جمعي از اساتيد پيشكسوت دانش مديريت در ايران انجام شده است، به دست آمده كه با داده‌هاي گردآوري شده از منابع مكتوب تكميل شده‌اند. در گام بعدي با استفاده از كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري گزينشي داده‌هاي منابع شفاهي و مكتوب تحقيق تحليل گرديده‌اند. درنهايت، نظريه‌اي مبتني بر مدل سيستماتيك نظريه داده بنياد اشتراوس و كوربين تطور دانش مديريت منابع انساني در ايران را در 4 دوره‌ي تاريخي »دوره تكوين «، »دوره شكوفايي «، »دوره فترت « و »دوره بازآفرينيِ « منابع انساني دسته‌بندي كرده است.