طراحي نظام ارزشيابي‌ نيروي انساني در صندوق تأمين اجتماعي استان سمنان با استفاده از مدل تحليل پوششي داده‌هاي فازي

بر اساس اهميت استراتژيك ارزشيابي عملكرد، امروزه تعداد محدودي از سازمان‌ها به دنبال آن هستند كه از طريق ارزشيابي مناسب كاركنان خويش، بهسازي عملكرد كاركنان خود را تضمين نمايند. بر اين اساس در پژوهش حاضر اين موضوع در صندوق تامين‌اجتماعي استان سمنان دنبال شده است. تحقيق حاضر از نظر زمان انجام تحقيق مقطعي، از نظر نتايج كاربردي و توسعه‌اي، از نظر منطق اجراي تحقيق قياسي، از نظر هدف، توصيفي (مطالعه موردي) است. مهم‌ترين روش انتخاب ‌شده جهت استخراج اطلاعات، اسناد و اطلاعات سازماني است. بر اساس مطالعات انجام‌شده مناسب‌ترين روش جهت تحليل اطلاعات، روش تحليل پوششي داده‌هاي فازي انتخاب شد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي دهد كاركنان در سال هاي اوليه ورود به سازمان وضعيت عملكردي مناسب تري دارند و با گذشت زمان از اين كارايي كاسته مي شود. همچنين نتايج تحقيق بيانگرآن است كه سيستم ارزشيابي سنتي حاكم در صندوق تامين‌اجتماعي استان سمنان، از كارايي كافي برخوردار نبوده و در افزايش روحيه و تمايل كاركنان به كار تأثيري ندارد. بر اساس نتايج اين تحقيق، صندوق تامين‌اجتماعي استان سمنان بايد سيستم نوين ارزشيابي تدوين‌شده بر اساس مدل تحليل پوششي داده هاي فازي را به دليل نقاط قوتي چون استقلال از رأي مديران در ارزشيابي كاركنان، توان اجرايي در شرايط عدم اطمينان، امكان حضور واحد مجازي ايده‌آل و ارزشيابي كاركنان بر اساس اهداف از پيش تعيين‌شده، جايگزين سيستم سنتي موجود نمايد.