بررسي سطح عدالت سازماني و ارتباط آن با گشت‌زني اينترنتي با مطالعه‌اي در شبكۀ بهداشت و درمان

The Exploration of the Organizational Justice Level and Its Relation with Cyberloafing with a Study in the Healthcare and Treatment Network

زمينه و هدف: امروزه سازمان ­هاي بخش بهداشت ­و درمان به‌عنوان يكي از ركن‌هاي بسيار مهم در بحث سلامت جامعه شناخته مي ­شوند. از طرفي توسعه رواني منابع انساني ماهر، دانش‌محور، شايسته، پرانگيزه و توانمند به ­عنوان مهم­ترين مزيت رقابتي اين سازمان ­ها محسوب مي­گردد. باتوجه به اهميت موضوع منابع­ انساني، پژوهش حاضر درصدد بررسي ادراك روان­شناختي كاركنان از عدالت­ سازماني و اثرات آن بر گشت­ زني ­اينترنتي در شبكه بهداشت ­و درمان شهرستان بابلسر است. روش كار: مطالعه حاضر از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش، پژوهشي تحليلي و همبستگي است. باتوجه شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده و بر اساس فرمول نمونه‌گيري كوكران، تعداد 165 از كاركنان شبكه بهداشت ­و درمان شهرستان بابلسر در سال 1397 مورد مطالعه قرار گرفتند. براي جمع‌آوري اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عدالت­ سازماني و گشت­ زني ­اينترنتي استفاده شد. هم­چنين در تجزيه‌وتحليل داده‌ها از همبستگي پيرسون و مدل­ معادلات­ ساختاري با كمك نرم ­افزارهاي SPSS و LISREL انجام شد. يافته­ ها: يافته‌­هاي پژوهش نشان داد كه بين عدالت­ سازماني و گشت ­زني ­اينترنتي رابطه منفي معني­ داري وجود دارد (P<0/001, r=-0/299). هم­چنين نتايج آزمون معادلات ساختاري نشان داد كه متغير عدالت­ سازماني، 47 درصد از واريانس متغيرگشت­ زني­ اينترنتي را تبيين مي‌نمايد.مقادير شاخص ­هاي نكوئي برازش مدل تحقيق هم حاكي برازش مطلوب مدل بودند (χ2/df=1.44; GFI=0.98; NFI=0.98; RMSEA=0.054). نتيجه گيري: براساس يافته ­هاي پژوهش مي­توان دريافت كه گشت ­زني ­اينترنتي به­ شدت از عدالت ­سازماني و مؤلفه‌هاي آن متأثر و كاركنان نسبت به اين موضوع در خود آسيب‌پذيرند. بنابراين به مديران پيشنهاد مي­شود تا رويه ­هاي سازماني و روش ­هاي برقراري عدالت را در سازمان توسعه دهند، تا درنهايت بتوانند از ظرفيت ­هاي منابع انساني خود بهترين استفاده را داشته باشند.

Background and Objectives: Nowadays, the healthcare and treatment sector's organizations are known as one of the most important pillars in the debate of public health. The psychological development of the experienced, knowledge-driven, competent, proactive and motivated, and empowered human resource is the most important competitive advantage of these organizations. Taking this matter into account as the importance of human resources, the present research tried to explore the employees' psychological perception of organizational justice and its impacts on the cyber loafing in Babolsar healthcare and treatment network. Methods: In terms of purpose, the present research is an applied study, and in terms of method, an analytical-correlational study. Considering the simple random sampling method and on the basis of Cochran's Formula, 165 employees of Babolsar healthcare and treatment network were studied in 2018. To collect the data, two standard scales for cyber loafing and organizational justice were used. Data analysis was done using Pearson's correlation and Structural Equation Modeling by SPSS and LISREL. Results: Research results showed that there is a negative and significant relation between organizational justice and cyber loafing (P<0/001, r=-0/299). The results of structural equation modeling also showed that organizational justice variable explains the 47% of variance for cyber loafing variable. The values of goodness of fit indices for research model are (χ2/df=1.44; GFI=0.98; NFI=0.98; RMSEA=0.054) that showed desirable fitness of model. Conclusion: The cyber loafing is increasingly impressed by organizational justice and its components, and in this regard, the employees are more vulnerable. Therefore, it is suggested that the managers develop the organizational procedures and the methods of justice establishment in organization, and eventually, apply the capacities of their human resource in the best way possible.