شناسايي عوامل شكل گيري سقف شيشه اي فراروي ارتقاء زنان در پست هاي مديريتي كشور

Identifying the Factors of Glass Ceiling Formation to Promote Women in Management Positions in the Iran

هدف از اين تحقيق، شناسايي عوامل شكل‌گيري سقف شيشه‌اي فراروي ارتقاء زنان در پست‌هاي مديريتي كشور براساس استراتژي دادده‌بنياد مي‌باشد. جامعه آماري شامل تمامي متخصصان حوزه مديريت آموزشي با حداقل مدرك دكتراي تخصصي در شمالغرب كشور به تعداد 108 نفر مي‌باشد. نمونه آماري برطبق اشباع نظري 21 نفر با روش نمونه‌گيري هدفمند در دسترس انتخاب شد. براي گردآوري داده‌ها از مصاحبه نيمه‌ساختارمند استفاده شد و داده‌هاي بدست آمده از متن مصاحبه‌ها بوسيله نرم‌افزار(MAXQDA.Pro2018) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. براي روايي و پايايي روش گردآوري داده‌ها از معيارهاي دقت در نظريه‌پردازي داده‌بنياد (اعتبار و تناسب) و براي محاسبه پايايي ابزار گردآوري داده‌ها (پرسشنامه داده بنياد) با روش توافق درون موضوعي دو كدگذار، استفاده شد و پايايي بين كدگذاران معادل 875/0 به دست آمد و قابليت اعتماد كدگذاري‌ها مورد تأييد قرار گرفت. يافته‌هاي حاصل از پژوهش نشانگر بيشترين توجه و تمركز اعضاي تيم خبره به عوامل اجتماعي، عوامل فرهنگي، عوامل سازماني، عوامل شخصي، عوامل خانوادگي و عوامل مديريتي؛ و همچنين وجود سه لايه اصلي در شكل‌گيري سقف شيشه‌اي، با عنوان لايه فردي، سازماني و فراسازماني مي‌باشد. نتايج حاصل از كدگذاري محوري و كدگذاري گزينشي در اين پژوهش نشان داد كه چرايي سقف شيشه‌اي را مباني فلسفي، پارادايم فكري، عوامل سازماني، عوامل فراسازماني و عوامل فردي تشكيل مي‌دهد. چيستي سقف شيشه‌اي وجود نمودهاي فردي، سازماني و فراسازماني است و فرآيند شكل‌گيري سقف شيشه‌اي، برآيند دو عامل سازماني و فراسازماني با ميانجي‌گري عامل فردي است.

The present research was done in order to, Identifying the Factors of Glass Ceiling Formation to Promote Women in Management Positions in Iran. The Strategy of this resaerch is Grounded Theory and The statistical population of this study was all specialists (108) with phd degree in northwest of the country. The participants were 21 professionals who were selected through purposeful sampling method to point of theoretical saturation. In this study, semi-structured interviews were used to collect data and the qualitative findings of the study were analysed by maxqda software. Accuracy criteria (credibility and fitness) were used to determine the reliability and validity of data collection method and the reliability of the findings was checked by interrater reliability method(reliability among coders = 0/875). The findings of the study indicates that more attention was paid to the social, cultural, organizational, personal, family and managerial factors and the glass ceiling consists of three layers with title individual layer, organizational layer and ultrastructure layer. Coding showed that: the why for glass ceiling is philosophical basice, intellectual parardigm, organizational factor and ultrastructure factor, the what for glass ceiling is manifestatin of individual, organizational and ultrastructure and the process of glass ceiling formation is the result of both organizational and ultrastructure factors mediated by individual agents.