بررسي رابطه‌ي بين نفوذ اجتماعي، بهره‌وري و كارايي، در شبكه‌ي هم‌نويسندگي پژوهشگران حوزه‌ي اخلاق پزشكي

Investigating Association between Social influence, Productivity, and Performance in Co-author Network of Researchers in Medical Ethics

پژوهش حاضر در نظر دارد رابطه‌ي نفوذ اجتماعي، بهره‌وري و كارايي پژوهشگران حوزه‌ي اخلاق پزشكي و همچنين، تحليل و ترسيم شبكه‌هاي اجتماعي نويسندگان اين حوزه را بررسي كند. اين پژوهش، با استفاده از روش‌هاي رايج در مطالعات علمسنجي و با شيوه‌ي هم‌نويسندگي و تحليل شبكه انجام شده است. جامعه‌ي آماري پژوهش را همه‌ي مقاله‌هاي چاپشده در مجله‌هاي حوزه‌ي اخلاق پزشكي تشكيل مي‌دهند كه در بازه‌ي زماني 1978تا2017، در پايگاهWeb of Science نمايه شده‌اند؛ به‌طور كلي، تعداد 14231 مقاله و 20845 پژوهشگر، بررسي شده‌اند. در تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي SPSS و UciNet استفاده شد. بررسي رابطه‌ي شاخص‌هاي نفوذ اجتماعي (مركزيت رتبه، بينابيني و نزديكي) و كارايي (تعداد استناد) نشان داد بين كارايي و مركزيت، درجه‌ي هم‌بستگي مثبت وجود دارد؛ اما كارايي مركزيت نزديكي و بينابيني، هم‌بستگي منفي دارند؛ همچنين، بين شاخص‌هاي نفوذ اجتماعي و بهره‌وري، هم‌بستگي مثبت و معناداري ديده شد. نتايج نشان داد پژوهشگراني كه از نظر بهره‌وري و كارايي، وضعيتي مطلوب دارند، از نفوذ اجتماعي بالايي برخوردارند؛ همچنين، پژوهشگراني كه داراي مركزيت درجه‌ي بالايي هستند، از نظر بهره‌وري و كارايي، در وضعيتي خوب قرار گرفته‌اند.

The purpose of this research is to investigate association between social influence, productivity, and performance among researchers of medical ethics field. This research was done using common methods in scientometric studies with the method of co-author and network analysis. The statistical population of the study consists of all articles published in journals in the field of medical ethics, which were indexed in the database of web of science in the period of 1978-2017. A total of 14,231 articles and 20,845 researchers were surveyed. Data analysis was done using UciNet and SPSS softwares. Research findings based on the social influence that calculated for each researcher. The study of relationship between social influence and performance showed that there is positive correlation between performance and degree centrality. However, there is a negative correlation between performance and closeness and betweenness centrality. Also, the relation between social influence and productivity showed that there is a positive and significant correlation between social influence and productivity indices. The results showed that the researcher who have a good status in terms of performance, have a high social impact. In addition, researchers who have a high degree centrality are in a favorable position in terms of productivity and performance.