نيازسنجي آموزشي مديران عامل تعاوني‌هاي روستايي استان مازندران در زمينه مديريت كارآفريني

پژوهش حاضر با هدف شناسايي نيازهاي آموزشي مديران عامل تعاوني‌هاي روستايي در زمينه مديريت كارآفريني به روش پيمايشي انجام گرفت. جامعه آماري تحقيق را مديران عامل تعاوني‌هاي روستايي استان مازندران و كارشناسان آموزش اداره‌هاي تعاون تشكيل دادند. تعداد 183 مدير عامل تعاوني‌هاي‌ روستايي و 54 كارشناس اداره‌هاي تعاون در استان مازندران به روش تمام‌شماري مورد تحقيق واقع شدند. روايي صوري و محتوايي ابزار تحقيق توسط كارشناسان و اساتيد در حوزه كارآفريني تائيد گرديد. پايايي ابزار تحقيق با استفاده از آلفاي كرونباخ در دامنه 77/0 تا 98/0 مورد تائيد قرار گرفت. اين پژوهش در دو مرحله انجام گرفت: نخست نيازهاي آموزشي مديران عامل از ديدگاه خودشان و سپس از ديدگاه كارشناسان با استفاده از پرسشنامه مبتني بر مدل بوريچ مشخص شد. در مرحله دوم به منظور تعيين سطح توافق مديران عامل تعاوني‌ها و كارشناسان در خصوص نيازهاي آموزشي آنها، از مدل كوادرانت استفاده شد. نتايج نشان داد كه ابعاد مديريت مالي و مديريت استراتژيك به عنوان نيازهاي آموزشي اولويت‌دار مديران عامل تعاوني‌هاي روستايي در حوزه مديريت كارآفريني شناسايي و در اولويت برنامه‌هاي آموزشي قرار گرفتند. ضروري است تا متناسب با اولويت‌ها، آموزش‌هاي نظري و عملي به فراخور هر نياز ارائه شود تا در نهايت ويژگي مديريت كارآفريني مديران عامل تعاوني‌هاي روستايي ارتقا يابد و زمينه رشد و توسعه فعاليت تعاوني‌ها در بازار فراهم گردد.