عنوان مقاله :
شناسايي عوامل مؤثر بر نامرئي شدن كاركنان در دانشگاه پيام نور استان خوزستان
عنوان به زبان ديگر :
Identification of factors affecting invisibilityStaff at Payam Noor University of Khuzestan Province
پديد آورندگان :
ابراهيمي، نسرين دانشگاه آزاد اهواز، مديريت آموزشي , شمسي، مراد دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهواز - گروه مديريت، اهواز، ايران
كليدواژه :
تبعيض و بي عدالتي , ناامني شغلي , عدم شايسته سالاري , كاركنان نامرئي
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر نامرئي شدن كاركنان در پيام نور استان
خوزستان مي باشد. نوع پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نوع روش، توصيفي پيمايشي است –
. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان دانشگاه پيام نور استان خوزستان بوده كه 745 نفر مي
باشند كه تعداد 227 نفر و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي چند مرحله اي انتخاب شدند. ابزار
گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد كه روايي صوري آن توسط اساتيد مديريت تأييد گرديد و
پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده و مورد تائيد قرار گرفته است. براي تجزيه
و تحليل اطلاعات نيز از معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل و براي رتبه بندي عوامل موثر
بر نامرئي شدن كاركنان نيز از آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد كه شش عامل؛ بعيض و بي عدالتي سازماني، ناامني شغلي، عدم شايسته سالاري، سبك تصميم گيري، پاداش و قدرداني و سيستم كنترل و نظارت بر نامرئي شدن كاركنان تاثيرگذارند. همچنين در بين 6 عامل شناسايي شده، عامل بي عدالتي و تبعيض سازماني داراي تاثير بيشتري نسبت به ساير عوامل است.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to identify factors affecting the employees' invisibility in the light message of Khuzestan province.The type of research is applied in terms of purpose and in the type of method is a descriptive survey. The statistical population of this research includes employees of Payame Noor University of Khuzestan, which is 745 people and 227 people were selected by multi-stage random sampling method. ToolThe data was collected by a questionnaire whose factual validity was confirmed by management professorsIts reliability has been calculated and validated using the Cronbach Alpha coefficient.Friedman test has been used to analyze the information from structural equations using the LISREL software and for ranking the factors influencing employee invisibility. The results show that there are six factors; organizational discrimination and injustice, job insecurity, inappropriateness, decision-making style, reward and appreciation, and the system for monitoring and controlling employees' invisibility. Also, among the six identified factors, the factor of injustice and organizational discrimination has a greater impact than other factors.
عنوان نشريه :
روان‌شناسي اجتماعي-دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهواز
