عدالت جنسيتي و اشتغال زنان از منظر فقهي و حقوقي

Gender justice and Women's Employment In The Legal and Juridical Views

زنان به عنوان نيمي از منابع انساني، نقش بسزايي در رشد اقتصادي مي توانند ايفا كنند؛ به گونه اي كه هم نيازهاي خانواده را برطرف كنند، هم جامعه بتواند از تخصص هاي آنان بهره مند شود. از همين رو، زنان بايد از حق اشتغال ـ به عنوان يكي از حقوق بنيادين انسان ها ـ بدون اِعمال تبعيض بهره مند شوند. عدم اِعمال تبعيض مي تواند به برابري جنسيتي، يعني تشابه طلبي ميان كليه حقوق و تكاليف زنان و مردان در تمامي حيطه ها و به عدالت جنسيتي، يعني به رسميت شناختن حقوق و وظايف متفاوت و در عين حال عادلانه براي زنان و مردان، با توجه به ويژگي هاي سرشتي آنان معنا شود. در ارتباط با حوزه اشتغال، بهره-مندي از فرصت هاي برابر اجتماعي و بازتوزيع مسؤوليت ها در چارچوب عدالت جنسيتي، در كانون توجه واقع است. مقاله حاضر در پي بررسي عدالت جنسيتي در حوزه اشتغال زنان است كه به روش اسنادي، و از منظر فقهي و حقوقي به تحليل موضوع پرداخته است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه در جامعه ما و در زمينه اشتغال زنان، فرصت هاي برابري بين زنان و مردان وجود ندارد. قانونگذار بايد درصدد برقراري عدالت جنسيتي با حذف نگاه مردسالارانه و جنسيت گرايي باشد. عدم قانونگذاريِ كيفريِ افتراقي و ابهام در برخي مقررات و مواد قانوني، سبب طرح ديدگاه ها و رويّه هاي متفاوتي شده كه حقوق زنان شاغل را بر پايه موازين حقوق بشر به چالش كشيده است.

Women as half of human resources, could play an important role in economic growth in a way that would satisfy the needs of their families, the society can benefit from their expertise.Therefore, women should have the right to employment as one of the fundamental human rights without discrimination benefit. Non-discrimination can gender equality, the similarity of separatism among all the rights and duties of women and men in all domains and gender justice, the recognition of the rights and duties of the different, yet fair for women and men, according to they are meant to be natural features. In relation to employment, equal opportunities and social benefit from the redistribution of responsibilities in the context of gender justice, the spotlight is located. This article seeks to examine gender equality in the field of women's work is documentary, and in jurisprudence and legal analysis of the issue. The results show that in our society and on women's employment, equal opportunities between men and women does not exist. The legislator should seek to establish gender justice by eliminating patriarchal and gender views. the lack of differential and ambiguity penal legislation in some regulations and provisions has drawn the initiative of different views and practices that challenged the rights of working women on the basis of the standards of human rights.