بررسي رابطه عوامل رواني- اجتماعي محيط كار با پرخاشگري كودكان كاركنان پرستاري زن

The Relationship between Workplace Psycho-social Factors and Child Aggression among Female Nursing

مقدمه: تعارض نقش در مادران شاغل، يكي از مهم ترين منابع ايجاد استرس براي شخص و خانواده است. گروه هاي آسيب پذير از جمله كودكان، با اين تعارض دچار مشكلات متعددي خواهند بود. پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه عوامل رواني- اجتماعي محيط كار با پرخاشگري كودكان كاركنان پرستاري زن شاغل در بيمارستان الزهراء اصفهان درسال 1397 انجام شد. روش: مطالعه حاضر پژوهش توصيفي- همبستگي است كه در سال 1397 انجام گرديده است. تعداد 110 نفر از پرسنل پرستاري زن شاغل در بخشهاي مختلف بيمارستان الزهرا(س) به همراه كودكان سن پيش از دبستان آنها بود. گرداوري دادهها توسط پرسشنامه هاي جمعيت شناختي، عوامل رواني – اجتماعي كپنهاگ و پرخاشگري كودكان پيش دبستاني انجام گرفت. يافته ­ها: ميانگين نمره تعارض كار – خانواده پرسنل پرستاري 18/76±77/43 و رفتارهاي توهين آميز آنها 5/53±9/86 از 100 نمره بود كه به ترتيب بيشترين و كمترين تاثير را از بين عوامل رواني- اجتماعي محيط كار بر پرخاشگري كودكان داشت. ميانگين نمره پرخاشگري كودكان اين افراد، 18/82±27/33از 84 نمره به دست آمد. آناليز رگرسيون خطي چندگانه نشان داد كه به ترتيب اهميت، نمرات رضايت شغلي، تعارض كار- خانواده و سلامت و رفاه پيش بيني كننده­­ هاي معناداري براي نمره پرخاشگري كودكان بودند (P <0.05) و در حضور اين سه عامل، نمرات ساير عوامل رواني- اجتماعي پيش بيني كننده ­هاي معناداري براي نمره پرخاشگري كودكان نبودند. نتيجه گيري: در اين مطالعه، همه عوامل رواني- اجتماعي محيط كار مادران تاثير مستقيم بر پرخاشگري كودكان نداشته است، كه اين موضوع، حاكي از توجه مادران شاغل در حوزه سلامت به نقش مهم مادري در رشد عاطفي - رواني كودكان و كنترل عوامل موثر در ايجاد تعارض كار- خانواده است اما آنچه به مديران حوزه سلامت مربوط است اين است كه به مولفه هاي شغلي كاركنان توجه ويژه داشته باشند.

Introduction: Role conflict in working mothers is one of the most important sources of stress for the individual and the family. Vulnerable groups, including children, will have many problems with this conflict. The purpose of this study was to determine the relationship between psycho-social factors in the workplace with aggression of female nursing staff working in Isfahan Al-zahra Hospital, Iran. Methods: The present study is a descriptive-correlational research conducted in 2018. There were 110 female nursing staff working in different wards of Al-Zahra Hospital with pre-school age children. Data collection was done by demographic questionnaires, Copenhagen psycho-social factors and aggression in pre-school children. Results: The mean score of work-family conflict nursing staff was 77.43 ± 18.76 and their offensive behaviors were 9.86 ± 5.53 out of 100, respectively, which had the highest and least impact on the psycho-social factors of workplace, respectively. The mean score of children's aggression was 27.33±18.82 out of 84. Multiple linear regression analysis showed that importance, job satisfaction, work-family conflict, and health and welfare, respectively, were significant predictors of children's aggression score (P <0.05), and in the presence of these three factors, scores other psychosocial factors were not significant predictors of children's aggression score. Conclusions: In this study, all psychosocial factors of mothers' work environment did not have a direct effect on child aggression, which indicates that mothers in health care pay attention to maternal role in children's emotional-psychological development and control of factors affecting workconflict. It is family, but what is important for health managers is to pay attention to the occupational components of employees.