عنوان مقاله :
رابطه بين توانايي مديران و حق‌الزحمه حسابرسان
پديد آورندگان :
ابراهيم خاني، مهتاب دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - گروه حسابداري، ايران , بشكوه، مهدي دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - گروه حسابداري، ايران
كليدواژه :
توانايي مديران , حق‌الزحمه حسابرسي , تداوم فعاليت , دوره تصدي حسابرسي , بحران مالي
چكيده فارسي :
هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين توانايي مديران و حق‌الزحمه حسابرسي در شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. قيمتگذاري خدمات حسابرسي، يكي از موضوعهاي موردعلاقه بسياري از محققان بوده و تاكنون مطالعات زيادي در اين زمينه انجام‌شده است كه اكثر آن‌ها يك هدف عمده را دنبال مي‌كنند و آن تشخيص عوامل مؤثر بر حق‌الزحمه حسابرسي است. از مهم‌ترين عوامل تعيينكننده حق‌الزحمه حسابرسي، مفهوم توانايي مديريت است. در ادبيات حسابداري، توانايي مديريت يكي از ابعاد سرمايه انساني شركت‌هاست كه به‌عنوان دارايي نامشهود طبقهبندي مي‌شود. توانايي مديريت را به‌عنوان كارايي مديران نسبت به رقبا در تبديل منابع شركت به درآمد تعريف شده است. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه توانايي مديريت، عاملي تأثيرگذار بر تصميمات حسابرسان است. نمونه آماري مشتمل بر 81 شركت مي‌باشد كه با روش حذف سيستماتيك انتخاب‌شده است كه در مجموع 648 شركت بودند و دوره مطالعه، سال‌هاي 1388 تا 1395 را در برمي‌گيرد. اين تحقيق كاربردي بوده و براي آزمون فرضيه بكار برده شده است. با بررسي فرضيه پژوهش مشاهده شد كه بين توانايي مديران و حق‌الزحمه حسابرسي رابطه منفي معنادار برقرار است. اين نتيجه نشان مي‌دهد كه شركت هايي كه از مديران توانمندتري برخوردارند، نسبت به ساير شركت‌ها حق‌الزحمه حسابرسي كمتري پرداخت مي‌كنند.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
