ارائه مدلي فرهنگي مرتبط با اجراي سياست‌هاي كلي نظام اداري در بدنه دولت جمهوري اسلامي ايران (مورد: دستگاه‌هاي اجرايي استان كرمان)

مقدمه و هدف پژوهش: عوامل فرهنگي نقش تعيين كننده‌اي در اجراي موفقيت‌آميز برنامه‌ها و سياست‌هاي نظام اداري دارد. هدف اين پژوهش، ارائه الگوي فرهنگي مرتبط با اجراي سياست‌هاي كلي نظام اداري در بدنه دولت جمهوري اسلامي ايران است. روش پژوهش: با بررسي مباني نظري، مؤلفه‌هاي اصلي و فرعي و شاخص‌هاي مؤثر بر الگو شناسايي و سپس با روش دلفي و بر مبناي رويكرد قياسي، شاخص‌ها و مؤلفه‌هاي تحقيق توسط خبرگان (50 نفر از اساتيد دانشگاه رشته مديريت) تائيد گرديد. با استفاده از پرسشنامه سنجش عوامل دربين پاسخ دهندگان (580 نفر ازمديران مياني و پايه) صورت گرفت. در نهايت الگوي بدست آمده در اين مرحله با تاييد و تعديل خبرگان به الگوي اثربخش ختم شده است. براي تعيين روايي از روايي محتوايي و سازه و براي سنجش پايايي از روش آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي و جهت تجزيه‌ و تحليل داده‌ها از آزمون t تك نمونه‌اي، مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج نشان‌دهنده مناسب بودن الگوي پيشنهادي است و حاكي از آن است كه ميان مؤلفه‌هاي عوامل فرهنگي در سه سطح فردي، سازماني و اجتماعي بر اجراي سياست‌هاي كلي نظام اداري تأثير معني‌داري دارند. نتيجه‌گيري: به منظور تسهيل در اجراي سياست‌هاي كلي نظام اداري بايد به عوامل فرهنگي در همه سطوح توجه شود.

no abstract