بررسي رابطه بين مديريت دانش با هوش سازماني و چابكي سازمان در بين مديران دانشگاه علوم پزشكي مازندران

هدف پژوهش: هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين مديريت دانش با هوش سازماني و چابكي سازمان در مديران دانشگاه علوم پزشكي مازندران بوده است. روش پژوهش:اين تحقيق بر حسب هدف از نوع كاربردي و بر حسب نحوه گردآوري داده‌ها از نوع توصيفي و از گروه پيمايشي، همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري:جامعه آماري آن، كليه مديران دانشگاه علوم پزشكي مازندران بوده است كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 86 نفر انتخاب شدند. روش انجام پژوهش: در پژوهش حاضر، براي گردآوري داده‌ها از روش كتابخانه‌اي و ميداني استفاده شده است. در روش كتابخانه‌اي (شامل حضوري و ديجيتالي) با استفاده از ابزار فيش‌برداري و در روش ميداني با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد نسبت به گردآوري داده‌ها اقدام شده است. يافته و نتيجه پژوهش: آزمون فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از آزمون پيرسون و تحليل رگرسيون، با به كارگيري نرم‌افزار SPSS انجام شد وبراي بررسي وضعيت موجود متغيرهاي تحقيق از آزمون t تك نمونه‌اي استفاده شده است. در نهايت، دو فرضيه تحقيق تائيد شد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد بين هوش سازماني و چابكي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد هم‌چنين نشان داده شد از ديدگاه مديران، بين مديريت دانش و هوش سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و 30 درصد تغييرات متغير ملاك (هوش سازماني) توسط متغير پيش‌بين (مديريت دانش) تعيين مي‌شود ولي رابطه بين مديريت دانش و چابكي سازمان معني‌دار نمي‌باشد .

no abstract