رابطه‌ي سرمايه روانشناختي ، رضايت شغلي و اضطراب اجتماعي با اعتماد سازماني در كاركنان شركت ملي حفاري ايران

The Relationship between Psychological Capital, Job Satisfaction and Social Anxiety with Organizational Trust in the Eemployees of National Iranian Drilling Company

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين سرمايه روانشناختي و رضايت شغلي با اعتماد سازماني در كاركنان شركت ملي حفاري ايران بود. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان شركت ملي حفاري ايران در سال 1396-1395بود كه تعداد 238 نفر از آن‌ها از طريق روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. همه شركت‌كنندگان پرسشنامه‌هاي اعتماد سازماني مورمن، ديشپاند و زالتمن (1992) ، سرمايه روانشناختي لوتانز و همكاران (2007) ، رضايت شغلي جاج و بونو(2000) و اضطراب اجتماعي واتسون و فريند (1969) را تكميل نمودند. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيري در سطح آلفاي 01/0 استفاده شد. نتايج نشان دادند كه سرمايه روانشناختي و رضايت شغلي با اعتماد سازماني همبستگي مثبت و معني‌داري دارند. بين اضطراب اجتماعي و اعتماد سازماني رابطه مثبت معني داري مشاهده گرديد. همچنين، نتايج حاصل از تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد كه متغيرهاي پيش‌بين 29/3درصد از واريانس اعتماد سازماني را تبيين مي‌كنند.

The aim of the present study was to investigate the relationship between psychological capital ,job satisfaction and social Phobia with organizational trust in the Eemployees of National Iranian Drilling Company in Ahvaz city. The sample was all the employees of national Iranian drilling company which 238 of them were selected through random sampling method. All participants were to complete organizational trust questionnaire Morman ,dishpound and zaltman(1992), psychological capital questionnaire Lotanz it al(2007) and job satisfaction questionnaire Judge and Bono(2000) and Social Anxiety questionnaire Watson and Friend(1969) for collecting data.This study was correlation research so to analysis data were used Pearson’s correlation coefficient and multivariate regression. Results showed that all predictor variables psychological capital, job satisfaction and social anxiety were significant and positive correlation with organizational trust. Also, stepwise regression analyses revealed that predictor variables account for 29/3 percent of variance of organizational trust.The significant level in this study was p<0.01.