مديريت نيروي انساني (كارگزاران قضايي) در نظام قضايي علوي

نظام قضايي در مجموع نظامات هر تمدني از جايگاه حساسي برخوردار است و مي‌تواند زمينه‌ساز شكوفايي يا انحطاط تمدني گردد. در بين اركان نظام قضايي، مهمترين آنها، نيروي انساني است كه حتي فارغ از ديگر اركان نظام قضايي، مي‌تواند سبب كارآمدي يا ناكارآمدي نظام قضايي گردد. نظام قضايي علوي به عنوان يك الگو برتر دولت اسلامي، اهميت مطالعه شيوه مديريت نيروي انساني را در اين نظام افزوده است. حاصل اين پژوهش ميان رشته‌اي با روش توصيفي ـ تحليلي، پس از مطالعه سيره قضايي اميرالمومنين ع، با توجه به مؤلفه‌هاي مديريت نيروي انساني، يافته‌هاي قابل‌توجهي در زمينه شرح وظايف، پذيرش و گزينش قضات، آموزش و به‌كارگيري آنها، ارزيابي و نظارت كارگزاران قضايي است. بسياري از اين موارد كه در آن دوره در نظام قضايي علوي وجود داشته است، امروزه به عنوان امتيازات و نقاط مثبت يك نظام و سازمان قضايي شمرده مي‌شود.