نقش گرايش كارآفرينانه، فرهنگ فرصت‌طلبانه و برون‌سپاري منابع انساني در كسب مزيت رقابتي در شركت ورزشي كراس

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين گرايش كارآفرينانه، فرهنگ فرصت طلبانه و برون سپاري منابع انساني با مزيت رقابتي، ضمن بررسي اثر تعديل كننده سرمايه انساني استراتژيك انجام شده است. اين مطالعه از لحاظ هدف كاربردي، از نوع توصيفي و با روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري اين مطالعه 115 نفر از كاركنان شركت ورزشي كراس بودند كه به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. براي تحليل داده ها از روش حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار اسمارت پي.ال.اس. نسخه دو استفاده شد. به‌منظور سنجش روايي از روايي همگرا بهره گرفته شد و براي برازش پايايي آلفاي كرونباخ به‌كار برده شد و ضريب آن براي تمام سازه هاي پژوهش بيشتر از 0.7 بود. يافته ها نشان داد كه گرايش كارآفرينانه بر برون سپاري منابع انساني تأثير مثبت و معنادار داشت و فرهنگ فرصت طلبانه نيز تأثير مثبت و معناداري بر برون‌سپاري منابع انساني داشت. نتايج پژوهش اثر مثبت و معنادار برون سپاري منابع انساني بر مزيت رقابتي را تأييد كرد. برون سپاري منابع انساني ارتباط ميان گرايش كارآفرينانه و مزيت رقابتي را ميانجي‌گري نمي كند، ولي ارتباط ميان فرهنگ فرصت طلبانه و مزيت رقابتي را ميانجي گري مي كند؛ باوجوداين، سرمايه انساني استراتژيك ارتباط بين برون سپاري منابع انساني و مزيت رقابتي را تعديل مي‌كند.