نقش عوامل اجتماعي فرهنگ سازماني، جو سازماني و رضايت شغلي در پيش‌بيني امنيت شغلي كاركنان پالايشگاه گاز عسلويه

The role of social factors of organizational culture, organizational climate and job satisfaction in predicting of job security in employees of Asaloyeh gas refinery

اين پژوهش با هدف بررسي نقش عوامل اجتماعي فرهنگ سازماني، جو سازماني و رضايت شغلي در پيش‌بيني امنيت شغلي كاركنان پالايشگاه گاز عسلويه انجام شد. پژوهش حاضر توصيفي - تحليلي از نوع همبستگي بود. جامعه پژوهش همه كاركنان پالايشگاه گاز عسلويه در سال 1396 بودند كه از ميان آنان 332 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه‌هاي فرهنگ سازماني (هافستد، 1991)، جو سازماني (جاو و ليو، 2003)، رضايت شغلي (دانت و همكاران، 1966) و امنيت شغلي (فرانسيس و بورلينگ، 2005) را تكميل كردند. داده‌ها با روش‌هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با مدل همزمان تحليل شدند. نتايج نشان داد فرهنگ سازماني، جو سازماني و رضايت شغلي با امنيت شغلي كاركنان پالايشگاه گاز عسلويه رابطه مثبت و معنادار داشتند. همچنين متغيرهاي پيش‌بين (يعني فرهنگ سازماني، جو سازماني و رضايت شغلي) توانستند 1/59 درصد از تغييرات امنيت شغلي كاركنان پالايشگاه گاز عسلويه را پيش‌بيني كنند كه در اين پيش‌بيني سهم جو سازماني بيشتر از ساير متغيرها بود (01/0P<). بنابراين براي افزايش امنيت شغلي كاركنان پالايشگاه گاز عسلويه بايد ابتدا جو سازماني را بهبود بخشيد و سپس به نقش ساير متغيرها توجه كرد. همچنين مسئولان و مشاوران بايد به نشانه‌هاي متغيرهاي مذكور توجه كرده و بر اساس آنها برنامه‌هاي مناسبي براي افزايش امنيت شغلي كاركنان پالايشگاه گاز عسلويه طراحي و اجرا كنند.

This research aimed to investigate the role of social factors of organizational culture, organizational climate and job satisfaction in predicting of job security in employees of Asaloyeh gas refinery. This study was a descriptive - analytical from type of correlation. The population of research was included all employees of Asaloyeh gas refinery in 2017 year that from them 332 person were selected by randomly simple sampling method. All of them completed the questionnaires of organizational culture (Hofsted, 1991), organizational climate (Jaw & Liu, 2003), job satisfaction (Dant & et al, 1966) and job security (Francis & Burling, 2005). Data was analyzed with Pearson correlation and multivariate regression with enter model methods. The findings showed organizational culture, organizational climate and job satisfaction had a positive and significant relationship with job security in employees of Asaloyeh gas refinery. Also the predicred variables (means job security in employees of Asaloyeh gas refinery) could predict 59/1 percent of variance of job security in employees of Asaloyeh gas refinery that in this predicting the share of organizational climate was higher than other variables (P<0/01). So to increase the job security in employees of Asaloyeh gas refinery, the first must improve the organizational climate and then consider the role of other variables. Also officials and counselors must consider the symptoms of mentioned variables and design and implementation appropriate programs to increase the job security in employees of Asaloyeh gas refinery.