شناسايي ابعاد و مولفه هاي حاكميت شركتي با رويكرد توسعه كارآفريني سازماني در بانك كشاورزي

مقاله حاضربا هدف بررسي ابعاد و مولفه هاي حاكميت شركتي با رويكرد توسعه كارآفريني سازماني در بانك كشاورزي انجام شده است. پژوهش از ديدگاه هدف كاربردي و به لحاظ روش كيفي است. جامعه آماري تحقيق استادان دانشگاه، مديران و كارشناسان خبره بانكي با تجربه كافي در بانك كشاورزي بود. نمونه گيري به روش گلوله برفي انجام شد. اين بخش پس از مصاحبه با 20 نفر از خبرگان به اشباع نظري رسيد. ابزار گردآوري اطلاعات پژوهش پرسشنامه باز و مصاحبه مي باشد. تحليل داده هاي كيفي حاصل از مصاحبه ها با استفاده از كدگذاري با رويكرد باز و محوري و با نرم افزار MAXQDA 2018 انجام شد. نتايج تحليل ها نشان داد كه ابعاد و مولفه هاي حاكميت شركتي با رويكرد توسعه كارآفريني سازماني شامل سه متغير ساختاري، محيطي و رفتاري بعنوان ابعاد پژوهش هستند. بعد رفتاري شامل دو مولفه ي ويژگي هاي شخصي و مهارت هاي بين فردي، بعد محيطي شامل چهار مولفه ي كاركنان، هييت مديره، سهامداران و مشتريان و بعد ساختاري شامل پنج مولفه فرهنگ سازي سازماني، شفافيت، مشاركت و كارتيمي، ارزش هاي سازماني و هنجار سازماني بود. در مجموع براي اين مولفه ها تعداد42 شاخص شناسايي شد. در نهايت ضمن تعيين بيشترين و كمترين فراواني شاخص ها ،مدل تحقيق با 3 بعد،11مولفه و 42 شاخص طراحي شد.

no abstract