عنوان مقاله :
ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻫﻮش ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد وﻇﯿﻔﻪاي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ ﻧﻘﺶ واﺳﻄﻪاي ﺗﻄﺎﺑﻖ ﻣﯿﺎن ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ و ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮﺑﺨﺶ
پديد آورندگان :
اﺳﻤﺎﻋﯿﻞ ﭘﻮر، ﻓﺮﯾﺪون داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان ﻣﺮﮐﺰي - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان , اﺳﻤﺎﻋﯿﻞ ﭘﻮر، ﺣﺴﻦ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان ﻣﺮﮐﺰي - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ بازرگاني، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان , اﻣﯿﺮﮐﺒﯿﺮي، ﻋﻠﯿﺮﺿﺎ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان ﻣﺮﮐﺰي - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان , ﺗﻢ زار، ﻓﺎﻃﻤﻪ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان
كليدواژه :
ﻫﻮش ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ , ﺗﻄﺎﺑﻖ ﻣﯿﺎن ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ , ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮﺑﺨﺶ , ﻋﻤﻠﮑﺮد وﻇﯿﻔﻪاي
چكيده فارسي :
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺗـﺎﺛﯿﺮ ﻫـﻮش ﻓﺮﻫﻨﮕـﯽ ﺑـﺮ ﻋﻤﻠﮑـﺮد وﻇﯿﻔـﻪاي ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺑـﺎ ﻧﻘـﺶ واﺳﻄﻪاي ﺗﻄﺎﺑﻖ ﻣﯿﺎن ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ و ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮﺑﺨﺶ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳـﺖ. روش ﭘـﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻـﯿﻔﯽ از ﻧـﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮ ﻃﺒﻖ دﯾـﺪﮔﺎه 78 ﻧﻔـﺮ از ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﻏﯿﺮﺑـﻮﻣﯽ ﺷـﻌﺐ ﺑﺎﻧﮏ ﺻﺎدرات در ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﮐﻪ از ﻃﺮﯾﻖ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي در دﺳﺘﺮس اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ، ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ. اﺑـﺰار ﺟﻤﻊآوري دادهﻫﺎ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻮد و رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ آن ﺗﻮﺳﻂ ﺧﺒﺮﮔﺎن و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن ﺗﻮﺳﻂ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒـﺎخ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﮔﺮدﯾﺪ. ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺪﺳﺎزي ﻣﻌﺎدﻻت ﺳـﺎﺧﺘﺎري ﺑـﺎ ﻧﺮماﻓـﺰار Pls اﻧﺠـﺎم ﺷـﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻓﺮﺿﯿﻪ اول)ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻫـﻮش ﻓﺮﻫﻨﮕـﯽ از ﻃﺮﯾـﻖ واﺳـﻄﻪﮔـﺮي ﺗﻄـﺎﺑﻖ ﻣﯿـﺎن ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد وﻇﯿﻔﻪاي( و ﻓﺮﺿﯿﻪ ﺳﻮم)ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺗﻄﺎﺑﻖ ﻣﯿﺎن ﻓﺮﻫﻨﮕـﯽ ﺑـﺮ ارﺗﺒﺎﻃـﺎت اﺛـﺮﺑﺨﺶ( ﺗﺎﯾﯿـﺪ ﮔﺮدﯾﺪ و ﻓﺮﺿﯿﻪ دوم)ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻫﻮش ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ از ﻃﺮﯾﻖ واﺳﻄﻪﮔﺮي ارﺗﺒﺎﻃﺎت اﺛﺮﺑﺨﺶ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد وﻇﯿﻔـﻪاي( ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻧﮕﺮدﯾﺪ.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
مديريت كسب و كار
