عنوان مقاله :
بررسي تاثير سكوت سازماني بر بطالت اجتماعي كاركنان (مطالعه موردي: كاركنان شهرداري تهران)
پديد آورندگان :
مشهدي تفرشي، سميه دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - گروه مديريت دولتي، فيروزكوه، ايران , مختاران، ماهرخ دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - گروه مديريت بازرگاني، فيروزكوه، ايران
كليدواژه :
ﺑﻄﺎﻟﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن , ﺳﮑﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ , ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ , رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي
چكيده فارسي :
ﺑﻄﺎﻟﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﭘﺪﯾﺪهاي اﺳﺖ ﮐﻪ از ﺳﺎل 1913 ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﺑﻮده اﺳﺖ. ﻫﺮﭼﻨﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﭘﺪﯾﺪه در اﯾﻦ ﻣﺪت ﻃﻮﻻﻧﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ، اﻣﺎ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖﻫﺎي اﺧﯿﺮ ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژﯾﮑﯽ، ﻓﺮﺻﺖ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ را ﺑﺮاي ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﯿ ﺸﺘﺮ ﺑﻪ وﺟﻮد آوردهاﻧﺪ. ﻫﺪف از ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎ ﺿﺮ ﺑﺮر ﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺳﮑﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﻄﺎﻟﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﺣﯿﺚ روش ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﯿﻖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷـــﻬﺮداري ﺗﻬﺮان ﻣﯽﺑﺎﺷـــﺪ. ﺟ ﻬﺖ اﻧﺘ ﺨﺎب ﮔﺮوه ﻧﻤﻮﻧﻪ از ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي در دﺳــﺘﺮس اﺳــﺘﻔﺎده ﺷــﺪ ﺑﻪ ﻃﻮري ﮐﻪ ﻧﻬﺎﯾﺘﺎ ﺗﻌﺪاد 260 ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺟﻤﻊآوري و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﮔﺮدﯾﺪ. اﺑﺰار اﻧﺪازهﮔﯿﺮي ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﭘﺮﺳــﺶﻧﺎﻣﻪ اﺳــﺖ ﮐﻪ داراي رواﯾﯽ و اﻋﺘﺒﺎر ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺷــﺪه ﻣﯽﺑﺎﺷــﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺤﻠﯿﻞ اﺳــﺘﻨﺒﺎﻃﯽ دادهﻫﺎ از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺎﯾﯿﺪي و ﺑﺮاي آزﻣﻮن ﻓﺮﺿــﯿﻪﻫﺎ ﺑﻪ ﻃﻮر اﺧﺺ از ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﺳﮑﻮت ﻣﻄﯿﻊ و ﺳﮑﻮت ﻧﻮع دوﺳﺘﺎﻧﻪ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﯽداري ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي دارﻧﺪ. ﺳﮑﻮت ﺗﺪاﻓﻌﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﯽداري ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارد. ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﯽداري ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي و ﺑﻄﺎﻟﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ دارد و ﻧﻬﺎﯾﺘﺎ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﯽداري ﺑﺮ ﺑﻄﺎﻟﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﺷﺘﻪ اﺳﺖ.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
مديريت كسب و كار
