ارائه الگوي مفهومي توسعه عملكرد منابع انساني با رويكرد آينده پژوهي (مطالعه بنياد مستضعفان)

Providing a conceptual model for performance development of human resource with a futurology approach (case Study of Mostazafan Foundation)

هدف از اين پژوهش، طراحي الگوي مفهومي توسعه عملكرد منابع انساني با رويكرد آينده پژوهي در بنياد مستضعفان بود. تحقيق از نوع كيفي با رويكرد اكتشافي سيستماتيك انتخاب شد. جامعه آماري شامل دو بخش منابع انساني (اساتيد، معلمان، مديران و...) و منابع اطلاعاتي (كتاب ها، مقالات، اسناد، رسانه ها، و...) بود. نمونه گيري به تعداد قابل كفايت و با روش قضاوتي بر مبناي رسيدن به اشباع نظري انجام شد (19 نفر). ابزار پژوهش شامل مطالعه كتابخانه اي نظامند و مصاحبه هاي اكتشافي ساختارمند بود. روايي ابزار براساس اعتبار حقوقي و علمي نمونه، نظر خبرگان و توافق بين مصححان ارزيابي و تاييد گرديد. جهت تحليل يافته ها از روش كدگذاري مفهومي چندمرحله اي با رويكرد تحليل سيستمي استفاده شد. براساس نچارچوب مفهومي استخراج شده شامل 4 سطح مفهومي، 13 منظر (متغير اصلي)، 31 بعد و 92 مولفه كليدي (داراي تكرار مضامين) بود. چهار سطح مدل مفهومي به ترتيب توالي اثرگذاري-اثرپذيري شامل سطح آينده نگري سازمان، كارآمدسازي سيستم عملكردي سازمان، بلوغ عملكردي منابع انساني و پيامدي كاركردي بود. براساس نتايج مي توان گفت كه توسعه آينده نگر عملكرد كاركنان در بنياد مستضعفان فرايندي سيستماتيك و چندبعدي است كه عناصر آينده پژوهي، ساختاري، عملكردي و پيامدهاي را در يك سيستم جديد و راهبردپذير يكپارچه مي كند تا به آينده محتمل و ممكن در عملكرد كاركنان برسد. مدل ارايه شده مي توان در تحليل و برنامه ريزي اجراي الگوي مديريت عملكرد استراتژيك مورد استفاده سازمان مذكور قرار بگيرد.

No abstract