شناسايي عوامل موثر بر بهبود انتخاب منابع انساني در آموزش و پرورش

Identifying Factors Influencing Human Resource Improvement in Education

پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل موثر بر بهبود انتخاب منابع انساني در آموزش و پرورش انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف، بنيادي و برحسب نوع داده، كيفي بود. جامعه آماري شامل خبرگان دانشگاهي و مديران ارشد آموزش وپرورش بود كه بر اساس نمونه گيري هدفمند، تعداد 23 نفر از خبرگان انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده ها از مصاحبه نيمه ساختاريافته استفاده شد. روش تحليل داده ها كدگذاري نظري برگرفته از روش نظريه پردازي داده بنياد بود. نتايج پژوهش نشان داد كه عوامل اثرگذار بر بهبود انتخاب منابع انساني و مولفه هاي آن به ترتيب عبارتند از رفتار شهروند حرفه اي (ويژگي هاي فردي، مسيوليت اجتماعي، رفتار در جامعه)؛ عملكرد شغلي (عملكرد حرفه اي، عملكرد سازماني، عملكرد پژوهشي)؛ نوآوري (فردي، سازماني، اجتماعي). همچنين، يافته ها نشان داد توجه به نيروي انساني در آموزش و پرورش به عنوان زيربناي توليد و ارايه خدمات در سازمان ها يكي از راهكارهاي اساسي در افزايش كارايي و بهره وري اين سازمان به شمار مي رود.

The aim of this study was to Identifying Factors Influencing Human Resource Improvement in Education. This research was qualitative in terms of purpose and qualitative in terms of data type. The statistical population included university experts and senior directors of education and training, and based on targeted sampling, 23 experts were selected. A semi-structured interview was used to collect data. The method of data analysis was theoretical coding derived from the method of data foundation theory. The results showed that the factors influencing the improvement of human resource selection and its components, respectively, are the behavior of professional citizens (individual characteristics, social responsibility, behavior in society); Job performance (professional performance, organizational performance, research performance); Innovation (individual, organizational, social). However, the findings showed that attention to human resources in education as a basis for production and service delivery in organizations is one of the basic strategies in increasing the efficiency and productivity of this organization.