ابعاد منطقه‌اي شكاف جنسيتي دستمزد شاغلان بخش دولتي و خصوصي در بازار كار شهري ايران‌: رويكرد تجزيۀ نئومارك

Inter-Regional Gender Pay Gap of Public-Private Sectors in the Iranian Labor Market: Neumark Decomposition Approach

تبعيض جنسيتي دستمزد در بازار كار، به تخصيص غير بهينة منابع انساني منجر شده است و آثار منفي بر رشد اقتصادي برجاي مي‌گذارد. با توجه به تفاوت استان‌ها به لحاظ وضعيت درآمدي و دستمزد پرداختي به مردان و زنان، بررسي شكاف جنسيتي دستمزد در مناطق مختلف و مشخص‌كردن ابعاد و شاخص‌هاي سنجش‌پذير تبعيض در بازار نيروي كار حائز اهميت است. در پژوهش حاضر با به كار بردن داده‌هاي خرد بودجة خانوار در سال 1396، ابعاد جغرافيايي شكاف جنسيتي دستمزد در مناطق ايران بررسي شده است. بدين منظور، در اين پژوهش از رويكرد تجزية نئومارك استفاده شده كه شكل گسترش‌يافته‌اي از تجزية اوكساكا و بلايندر است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهند شكاف جنسيتي دستمزد به‌صورت فزوني ميانگين دستمزد مردان نسبت به زنان در بازار كار تمامي مناطق ايران وجود دارد؛ به‌طوري‌كه از ميان پنج منطقة تعريف‌شده در اين مطالعه، تبعيض جنسيتي دستمزد به ميزان چشمگيري در ازاي ميزان سرماية انساني يكسان، در مناطق يك و دو وجود دارد. بر طبق نتايج، در سال 1396 بين 49% تا 91% تفاوت دستمزد زنان و مردان در مناطق مختلف با مشخصات سرماية انساني مشاهده شده كه در اين بين در مناطق سه، چهار و پنج بيش از نيمي از شكاف دستمزد ناشي از سرمايۀ انساني است.

Gender wage discrimination in the labor market can lead to an inefficient allocation of human resources and have negative effects on economic growth. Due to provincial gender pay gaps (GPG), identification of the principal determinants of wage differentials between males and females is an important phase in analyzing the labor market. Using micro-data of urban household income and expenditure survey in 2017, this study has decomposed the GPG in five major regions in the Iranian labor market to determine the role of specific regional characteristics. For this purpose, we use the Neumark decomposition approach, which is an extended form of Oaxaca-Blinder decomposition. The results show that the gender pay gap exists in all regions on behalf of males. Among all regions, except region 2, more than 80 percent of the gender wage gap has origin in labor forces attainments especially including human capital and experience, and the remaining part is attributed to discrimination. While in region 2, labor force attainments and discrimination have shaped the gender wage gap equally.