ارزيابي توانايي پاسخگويي عملياتي ديوان محاسبات كشور از ديدگاه يادگيري و رشد

Evaluating the Operational Responsibility of the Court of Audit with an Emphasis on Learning and Growth Perspective

منابع انساني، سرمايه اصلي هر سازمان و عامل دستيابي به اهداف سازمان مي‌باشد. منابع انساني موثر و مناسب، به ديوان محاسبات كشور در راستاي ايفاي وظايف صيانت و پاسداري از بيت المال، ياري خواهد رساند. به منظور ايفاي مسئوليت پاسخ‌گويي عملياتي، ديوان محاسبات كشور با توجه به تغيير مبنا از نقدي به تعهدي بايد به يادگيري و رشد منابع انساني خود توجه و آن را با تغيير بودجه ريزي عملياتي همگام سازد. هدف از اين پژوهش، ارزيابي توانايي پاسخ‌گويي عملياتي ديوان محاسبات كشور با تأكيد بر ديدگاه يادگيري و رشد مي باشد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از حيث گردآوري داده ها توصيفي-پيمايشي است و جامعه آماري آن حسابرسان، مديران، ذي‌حسابان و اعضاي هيات علمي دانشگاه كه در بخش دولتي فعاليت مي‌نمايند، تشكيل مي‌دهد. نمونه پژوهش براساس روش كوكران و با استفاده از جدول مورگان 350 نفر، و دوره زماني پژوهش سال 1397 مي‌باشد. در اين پژوهش پرسش‌نامه پژوهشگر ساخته مورد استفاده قرار گرفته، كه تاييد روايي و پايايي آن با كسب نظر استادان و صاحب‌نظران مختلف تعيين شده است. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از تحليل عاملي تأييدي و معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه شاخص ها و مؤلفه هاي ديدگاه يادگيري و رشد جهت پاسخ‌گويي عملياتي ديوان محاسبات كشور مطلوب ارزيابي نمي‌گردد.

The significance of this study is that with respect to the duties of the Court of Accounts, does human resource management emphasize the learning and development processes performed by the Court of Auditors, the ability to safeguard bailiffs to carry out operational accountability to users? o‎r not. The purpose of this article is to show first whether the HRM is appropriate for the State Accounting Tribunal for safeguarding Jerusalem. The second purpose of this study is to provide guidance to the National Accounting Court and users on appropriate human resource management and operational accountability. It is expected that the results of the research will be of scientific achievement and value added as follows. First, the results of this study can expand the theoretical foundations of accountability and the strategic accounting system of the country. Second, the results of the study will show what the human resource management capability of safeguarding for operational accountability to users is. As a scientific achievement, this subject can provide useful information to the supreme leader, the public, the oversight bodies, the Islamic Consultative Assembly, the government, and the executive. Third, the results of the research may offer new ideas for new research into the strategic system of the court of accounting and regulatory apparatus